A、晋升
B、调岗
C、企业外部
D、外部招聘
A、A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测
A、企业外部需求 B、企业内部需求 C、企业外部供给 D、企业内部供给
A、分析人力资源流动情况 B、分析人力资源招聘情况 C、分析人力资源素质情况 D、分析人力资源市场情况
A、人力资源需求与供给分析 B、人力资源需求分析 C、人力资源供给分析 D、人力资源预测分析
A、外部人力资源需求 B、外部人力资源供给 C、内部人力资源需求 D、内部人力资源供给
A、人员的流入预测、流出预测 B、人员的内部流动预测 C、人力资源质量预测 D、社会人力资源供给状况分析
A、预测内部人力资源供给 B、预测外部人力资源供给 C、预测企业人力资源的整体供给 D、确定人员的“总需求” E、确定人员的“净需求”
A、A.建立人员档案 B、B.分析与预测人力资源的需求 C、C.分析与预测人力资源的供给 D、D.实现人力资源供给和需求的平衡
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