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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

有人不想让使用他的工作站的人访问他正在处理的一些文件。他应如何做才能达到目的()。

A、将这些文件存储到公文包中,公文包具有安全性选项实现密码保护

B、用FAT格式化硬盘。FAT具有内置的对基于帐号的访问控制的支持

C、用NTFS格式化硬盘。NTFS具有内置的对基于帐号的访问控制的支持

D、将文件存储到桌面上,桌面具有安全性选项实现密码保护

更多“有人不想让使用他的工作站的人访问他正在处理的一些文件。他应如何做才能达到目的()。”相关的问题
第4题

A、考虑此有才无德,劝离职  B、尽量独立工作,少与其员工合作  C、尝试与沟通,改变对态度  D、与其员工沟通,们多发掘闪光点  

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第6题

A、直接干预,把夫妻俩隔离分开,确保这位妻子不再受暴  B、情绪疏导,夫妻俩自己平静下来,不再打架  C、澄清观念,告诉丈夫打是不对  D、报警后离开,警察来理,然后再上门家访  

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第8题
[简答题] 用惩罚进行管理 查尔斯·派克是美国新泽西州一家汽车代理公司销售经理。为了改善员工绩效,偶尔会采用惩罚措施。有一次,因为有一名销售员月销售额很差,便把找来讨论这个问题。们谈到为了卖掉更多汽车,派克能为提供哪些帮助。但一周之后,还是一辆车也没卖出去,并且当派克见时候,这个销售员也没有丝毫愧疚。于是便怒斥这名销售员,告诉成绩无法接受,接着就把一本活页记事本朝扔过去。派克说:"之前我就找谈过话,说我会帮解决问题,但我必须切实地做点事情。我朝扔记事本当天,就卖出了两辆汽车。"派克不会为自己这种行为道歉。说:"我对我下属总是很严格,但们都知道我是想们做得更好。但惩罚总是有效吗?不。如果偶尔为之就真奏效。" 很明显,查尔斯·派克并不是唯一有这种想法。当在规定时间内实现预定销售额压力很大时,一些管理员就会通过惩罚措施激励员工。奥布里·丹尼尔斯时一名激励顾问。说,如果管理员不向下属说明绩效差不良后果,就可能引火上身。"员工应该’赚得’积极强化。"丹尼尔斯说。还举了一个这样例子。一位高绩效销售员拒绝做文书部分工作,但仍然会因为高绩效而获得老板称赞。 很多管理员仍然依靠威胁来激励员工。"按照要求去做,否则你就会被开除!"而对某些员工来说,这种方法确实管用。里克是美国宾西法尼亚州TuWayWireless公司一名销售经理。认为惩罚有时候能够及时点拨一下那些工作懈怠或者没有意识到自己绩效很低。例如,即使知道在销售会议上宣布个业绩会那些低绩效员工感到窘迫,还是会这样做。这一做法对某些确实能产生影响。一位销售代表就来到面前并对说;"参加会议我窘迫,因为我业绩排名总是靠后。"这名员工主动说要更加努力地工作,提升自己排名。做到了。 运用惩罚时应注意哪些方面?

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第9题

A、宁愿担任专业工作也不愿做企业家  B、总是因为行为承担责任  C、很少依赖外界反馈  D、常常提出问题  

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