A、领导者对被领导者的作用 B、领导者与被领导者间的互动关系 C、领导者与领导环境之间的互动关系 D、被领导者与领导环境之间的互动关系
A、倡导者这个角色出现在社会工作专业的时间并不长,仅仅是数年 B、社会工作者曾经一度认为服务对象身上的问题是由于个人原因造成的 C、倡导者角色是与社会工作者看待社会问题的原因连在一起的 D、社会工作者已经认识到社会性因素对服务对象身上的问题产生了更大的影响 E、解决服务对象身上的问题的途径不单要改变个人,更重要的是要改变社会
A、“领导人的文化”就是企业文化的全部 B、企业文化首先是由企业的领导人所倡导的,领导者的价值观、追求、素质、能力、作风、个性和品格综合体现在文化理念和管理风格之中 C、企业文化是企业全体成员(文化因子)在共同劳动与沟通中形成的共同信念、规则与习惯,企业领导人作为一种特殊的文化因子,尽管在企业文化的整体建设中影响和作用很大,但不可能整体代替,只有"领导人的文化"与员工意识契合的部分,才能升华为企业文化 D、在企业文化建设的实践中,没有领导者的积极推动和大力倡导,企业文化是建立不起来的。没有员工的认同和自觉践行,企业文化也是难以发挥作用的。因此,必须坚持上下结合,相互启发,建设同心文化,才是最有效的文化