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【判断题】

投射式测验是向被试者提供一些刺激物或设置一个刺激情景，让他们在不受限制的条件下自由作出反应。通过分析其反应的结果，从而判断其个性。

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第1题

[判断题] 投射测验法最早是一种测定人格的工具，是给被试者一组意义不清的刺激，让被试者加以解释，从他的解释中推断他的人格特点，后来应用于广告心理学中。属于封闭式提问方式的一种。

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第2题

[填空题] 对偶比较法是把（）配成对，然后一对一地呈现，让被试者对于刺激的（）进行比较，并作出判断：这种特性的两个刺激中哪一个更为明显。

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第3题

[] （）的基本方式是向受测者提供预先编制的一些未经组织的、意义模糊的标准化刺激情境，让受测者在不受任何限制的情况下，自由地对刺激情境作出他的反应，然后通过分析受测者的反应，推断受测者的人格特征。

A、A.问卷调查 B、B.投射测量 C、C.情境测验 D、D.行为观察

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第4题

[单选题] 人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是（）。

A、语言式反馈试探 B、行为式反馈试探 C、直接反馈试探 D、间接反馈试探

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第5题

[] 在心理测验实施中，主试者和被试者之间建立了一种友好的、合作的、能促使被试者最大限度地做好测验的关系，叫（）关系。

A、A.协调 B、B.朋友 C、C.帮助者与被帮助者 D、D.教育者与被教育者

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第6题

[单选题] 测验中，有些被试者认为选项长、内容多，一般是正确答案，在无法确定何者正确时，有偏好长选项的反应定势。在编制测验时，只要我们尽量使选项的长度（），就不难避免这类问题.

A、长一些 B、内容多一些 C、不定 D、一致

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第7题

[] 在严格控制的条件下，有目的地给被试者某种刺激，以引发他的某种行为反应，从而加以研究，找出某种心理活动的规律，或者说找出事物的某种因果联系。这种研究方法叫问卷法。

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第8题

[判断题] 向被试者出其不意地提出问题，观察对方的反应能力属于行为式反馈试探。（）

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第9题

[单选题] 在测验时向被测者提供一些模棱两可的刺激，让他在不受限制的情况下，自由作出自己的反应的测验方法是（）

A、自陈人格测验 B、价值测验 C、行为观察 D、投射人格测验

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