更多“违规责任人员纪律处分期满后，经受处分人提出申请，由原处理行决定是否解除处分。受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，可以提前解除处分；提前解除的，处分期不得少于原处分期的一半（）。”相关的问题
A、管理人员在违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的，从重处分 B、管理人员在违纪违规受处分后，在处分影响期内又故意违纪违规的，加重处分 C、管理人员故意违纪违规受到处分，处分影响期满后又因故意违纪违规应当受到处分的，从重处分 D、管理人员违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的，处分影响期应当合并，处分影响期为原处分尚未执行的影响期与新处分影响期之和
A、违规失职行为责任人如已被国家机关追究责任的，兴业银行将不再进行内部问责 B、违规问责的处理方式包括经济处理、纪律处分和其他处理方式 C、经济处罚应保障责任人的最低生活水平 D、受到纪律处分的责任人，在纪律处分期限内不得晋升行政职务职级、专业职务序列等级、业务职级序列等级、行员职等以及根据兴业银行人力资源管理规定的其他级别，并取消评优评先资格
A、应当发送纪律处分意向书的情形包括认定其不适合担任公司董事、监事、高级管理人员 B、应当发送纪律处分意向书的情形包括限制、暂停直至终止其从事相关业务 C、全国股转公司认为违规事实清楚且情况紧急，需要立即启动纪律处分程序的，可不向自律监管对象发送纪律处分意向书 D、纪律处分意向书应当向自律监管对象说明违规事实、拟实施的纪律处分及其适用理由、适用规则，并告知其有权在收到纪律处分意向书之日起十五个转让日内提交书面申辩
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