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【单选题】

与坐轮椅的残疾人交谈,时间超过一分钟,志愿者最好采用()与其谈话,此时双方的目光在同一水平线上。

A、坐姿

B、站姿

C、蹲姿

更多“与坐轮椅的残疾人交谈,时间超过一分钟,志愿者最好采用()与其谈话,此时双方的目光在同一水平线上。”相关的问题
第3题
[单选题] 某市疾人就业服务机构为帮助疾人实现就业,对辖区些安排疾人就业未达到比例用人单位进行了次用工岗位调查,就能否为疾人提供就业岗位进行分析,并组织疾人集中开展了针对性技能培训。在此基础上,举办了疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例企业为疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳疾人就业保障金,委婉拒绝招录疾人。招聘会上,家之前安排疾人就业已经达到比例公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名疾人就业。A公司负责人表示,以前安排疾人就业先是为履行按比例安排疾人就业义务,抱着试试看想法,招收了几名疾人。后来发现,这些疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息精神还感染了其他职工,成为企业文化建设个非重要方面。于是决定继续招录几名疾人,只要疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也和其他职工样。同时,公司还会通过针对疾人特殊情况,添加些辅助设备设施,降低疾人操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名疾人达成初步意向,其中轮椅疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。A公司已经达到安排疾人就业规定比例,但还要求继续安排疾人就业,针对这种行为,下列说法正确是()

A、给予肯定和支持,并可以作为典型案例进行宣传和奖励  B、属正常现象,该企业只是发现了疾人身上价值而已,觉着合适才如此  C、难以理解  D、企业应按照国家规定标准,不能安排超过比例疾人  

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第4题
[多选题] 某市疾人就业服务机构为帮助疾人实现就业,对辖区些安排疾人就业未达到比例用人单位进行了次用工岗位调查,就能否为疾人提供就业岗位进行分析,并组织疾人集中开展了针对性技能培训。在此基础上,举办了疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例企业为疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳疾人就业保障金,委婉拒绝招录疾人。招聘会上,家之前安排疾人就业已经达到比例公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名疾人就业。A公司负责人表示,以前安排疾人就业先是为履行按比例安排疾人就业义务,抱着试试看想法,招收了几名疾人。后来发现,这些疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息精神还感染了其他职工,成为企业文化建设个非重要方面。于是决定继续招录几名疾人,只要疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也和其他职工样。同时,公司还会通过针对疾人特殊情况,添加些辅助设备设施,降低疾人操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名疾人达成初步意向,其中轮椅疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。疾人就业服务机构对疾人就业应该提供哪些服务?()

A、发布疾人就业信息  B、组织开展疾人职业培训;为疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务  C、为疾人自主择业提供必要帮助  D、为用人单位安排疾人就业提供必要支持  

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第5题

A、A、五元  B、B、二十元  C、C、五十元  D、D、百元  

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第6题

A、A.无所谓,安排疾人就业和缴纳保障金本来就是企业履行义务两个渠道,只要其缴纳疾人就业保障金就可以了,可以用保障金为其他用人单位培训合适残疾职工,也可以支持疾人个体开业和自主创业,不影响大局  B、B.根据情况,如果该企业有适合疾人就业岗位,且有招工需求,就应当要求其必须安排疾人就业,疾人就业保障金只是对那些暂时安排疾人就业有困难用人单位适用  C、C.积极与用人单位沟通,了解用人单位想法和顾虑,通过宣传法律法规以及相关疾人知识,并用实际案例努力劝说用人单位改变对疾人认识,努力使其将安排疾人就业作为第选择  D、D.以上说法都正确  

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