A、能力考核 B、体能考核 C、成绩考核 D、态度考核 E、业绩考核
A、奖惩对象说明 B、考核的标准区分 C、奖惩的执行方式和方法 D、考核的结果的证明 E、以能力和业绩为导向的分配原则
A、A.业绩考核、表现考核、专项考核 B、B.业绩考核、能力考核、态度考核 C、C.年度考核、平时考核、专项考核 D、D.长期考核、短期考核、专项考核
A、重点考核成本控制、产品质量、服务水平、营运效率和保障能力 B、根据企业不同特点有区别地考核经营业绩和国有资产保值增值情况 C、考核中要引入社会评价 D、重点考核经营业绩指标、国有资产保值增值和市场竞争能力
A、对行为的考核 B、对任务的考核 C、对关系的考核 D、对业绩的考核
A、A.不能量化的内容不能作为考核的内容 B、B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩 C、C.考核关键是找到员工的关键业绩指标 D、D.勤的考核就是考核出勤率
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