简要回答职业指导在人力资源开发中的功能。

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第1题

[多选题] 人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（）。

A、职业介绍和职业指导、人力资源素质测评 B、高级人才寻访举办人力资源交流会 C、人力资源互联网信息服务 D、受用人单位或者劳动者委托，代办社会保险事务

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第2题

[] 职业指导作为人力资源开发的重要措施，有利于人力资源的合理配置。随着社会主义市场经济体制的建立，市场成为资源配置的基础，政府职能转为宏观调控，不再进行具体的（）配置。

A、A.资源 B、B.人才 C、C.市场 D、D.人力

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第3题

[单选题] 目前，在一些人力资源管理水平较高的寿险公司中已经开始建立导师指导计划和教练辅导计划，这两类计划属于员工开发方法中的（）。

A、工作实践体验法 B、360°绩效反馈法 C、开发性人际关系建设法 D、职业生涯管理法

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第4题

[单选题] 负责职业生涯管理的人员至少应具备的知识和技能为（）。

A、熟悉人力资源管理工作，通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来做出客观评价 B、熟悉人力资源管理工作，能够熟练运用办公和数据统计等相关软件，熟悉职业指导的知识 C、熟悉人力资源管理工作，会说一口流利的英语，有较强的亲和力 D、熟悉人力资源管理工作，具备较强的沟通和协调能力；熟悉职业指导的知识，掌握职业辅导的技能