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【判断题】
用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
查看正确答案
更多“用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。”相关的问题
第1题
[判断题]
用人
单位
对从事接触
职业
病危害作业
的
劳动者,
未经
上岗
前
职业
健康
检查
,
可以
先
安排
其
上岗
,然后在适当
的
时候进行
职业
健康
检查
。
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第2题
[判断题]
用人
单位
对从事接触
职业
病危害作业
的
劳动者,
未经
上岗
前
职业
健康
检查
,
可以
先
安排
其
上岗
,然后在适当
的
时候进行
职业
健康
检查
。()
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第3题
[简答题]
用人
单位
可以
安排
未经
上岗
前
职业
健康
检查
的
劳动者从事接触
职业
病危害
的
作业。上诉说法是否正确?如不正确请更正。
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第4题
[判断题]
用人
单位
不得
安排
未经
上岗
前
职业
健康
检查
的
劳动者从事接触
职业
病危害
的
作业。
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第5题
[]
用人
单位
可
安排
未经
上岗
前
职业
健康
检查
的
劳动者从事接触
职业
病危害
的
作业。
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第6题
[判断题]
用人
单位
不得
安排
未经
上岗
前
职业
健康
检查
的
劳动者从事接触
职业
病危害
的
作业,不得
安排
有
职业
禁忌
的
劳动者从事其所禁忌
的
作业。
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第7题
[判断题]
用人
单位
不得
安排
未经
上岗
前
职业
健康
检查
的
劳动者从事接触
职业
病危害
的
作业,不得
安排
有
职业
禁忌
的
劳动者从事其所禁忌
的
作业。
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第8题
[判断题]
用人
单位
不得
安排
未经
上岗
前
职业
健康
检查
的
劳动者从事接触
职业
病危害
的
作业,不得
安排
有
职业
禁忌
的
劳动者从事其所禁忌
的
作业。
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第9题
[判断题]
用人
单位
不得
安排
未经
上岗
前
职业
健康
检查
的
劳动者从事接触
职业
病危害
的
作业,不得
安排
有
职业
禁忌
的
劳动者从事其所禁忌
的
作业。
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