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【判断题】

某委主任科员小刘通过参加应急管理培训，他对江处长说：原来危机管理是一种特殊类型的管理，要求我们必须在相当有限的时间里作出重大决策和反应，这对我们的要求也太高了，我们很难做到。

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第1题

[单选题] 正在工作试用期的小李未通过第一次岗前培训测试，按规定他有一次参加补测的机会，如果还不能通过，就会被辞退。小李担心不能通过补测而非常焦虑，并因情绪不好而与同事发生了冲突。社会工作者小刘得知这些情况后，协助小李增强自信，提高情绪管理能力，改善了与同事的关系，最终通过了补测。在服务过程中，小刘承担的主要角色是（）

A、调解者 B、联结者 C、促进者 D、倡导者

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第2题

[判断题] 公安机关及其内设综合管理机构警员职务由高至低为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

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第3题

[多选题] 公安机关及其内设综合管理机构警员职务有（）。

A、巡视员、副巡视员 B、调研员、副调研员 C、主任科员、副主任科员 D、科员、办事员

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第4题

[] （）是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。

A、A.在职培训 B、B.初任培训 C、C.专门业务培训 D、D.任职培训

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第5题

[单选题] 公安机关及其内设综合管理机构（）由高至低为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

A、警务指挥职务 B、警务技术职务 C、警官职务 D、警员职务

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第6题

[判断题] 审核员发现某公司安全管理体系办公室新调入一位体系监督员，但上岗前末经职责熟悉培训，安全管理体系办主任说：此人已参加海事部门组织的内审员培训，且已取得了培训合格证书，所以没对其进行职责熟悉培训。审核员认可了此说法。

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第7题

[] 资料1：几个月之前，李明曾参加过一次培训，学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。尽管他喜欢那个课程，但却觉得对他的工作没有用处。就在上个月，李明作为陪审团主席参加一个很棘手的案件审理工作，在审理过程中，证人的证词互相矛盾，陪审团成员的意见很不统一。李明的职责之一是主持陪审团的讨论。在陪审团的房间中，他过去参加的培训课程突然出现在脑海里。结果，在陪审团讨论的两天中，他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后，他一直在工作中使用这些方法，他认为这个课程对他来说简直是太重要了。资料2：某公司小王两年前曾参加过一次培训。他觉得那次培训没有给他任何效果，所以很久以来，他不参加任何的培训，认为各种培训都是骗人的。况且他认为他自己每天都很忙，根本无暇关注这些。面对新的技术的出现，他认为他根本就用不着，等以后再说。随着时间的流逝，小王发现自己的工作效率越来越低，他还惊奇地发现一些新员工的工作能力与他的工作能力差不多，甚至超过了他。这让他很不解，这是为什么呢？对于个人来说，员工可以通过（）方法分析自己发展和学习的方向和内容。

A、A.PESTLE分析 B、B.SMART原则 C、C.五力模型 D、D.SWOT分析

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第8题

[单选题] 小刘是“雄狮”长跑俱乐部成员，由于周末训练受伤，不能参加即将举行的军事大比武，而该俱乐部里的其他成员都获得了参加这次军事大比武的资格。由此可以推出（）

A、小刘是“雄狮”长跑俱乐部成员，但未获得参加军事大比武资格 B、军事大比武的参赛者都是“雄狮”长跑俱乐部成员 C、如果有人参加了军事大比武，又是“雄狮”长跑俱乐部成员，他一定不是小刘 D、如果有人是“雄狮”长跑俱乐部成员，但没有参加军事大比武，他一定是小刘

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第9题

[单选题] 资料1：几个月之前，李明曾参加过一次培训，学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。尽管他喜欢那个课程，但却觉得对他的工作没有用处。就在上个月，李明作为陪审团主席参加一个很棘手的案件审理工作，在审理过程中，证人的证词互相矛盾，陪审团成员的意见很不统一。李明的职责之一是主持陪审团的讨论。在陪审团的房间中，他过去参加的培训课程突然出现在脑海里。结果，在陪审团讨论的两天中，他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后，他一直在工作中使用这些方法，他认为这个课程对他来说简直是太重要了。资料2：某公司小王两年前曾参加过一次培训。他觉得那次培训没有给他任何效果，所以很久以来，他不参加任何的培训，认为各种培训都是骗人的。况且他认为他自己每天都很忙，根本无暇关注这些。面对新的技术的出现，他认为他根本就用不着，等以后再说。随着时间的流逝，小王发现自己的工作效率越来越低，他还惊奇地发现一些新员工的工作能力与他的工作能力差不多，甚至超过了他。这让他很不解，这是为什么呢？小王两年前参加的一次培训并没有很好的效果，导致他认为培训都是骗人的结构。这种情况属于个人学习和发展的障碍，通常被称为（）。

A、缺乏自信 B、不良的学习经历 C、习惯以往的方式 D、工作无稳定感

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