A、制订目的
B、制订依据
C、适用范围
D、解释部门
更多“下列内容在应在规章制度中予以明确的有（）。”相关的问题
A、劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款 B、用人单位的规章制度自订立之日起便对劳动者生效 C、企业可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式公示或告知劳动者规章制度 D、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
A、承办部门起草、修改形成规章制度送审稿后直接送法律部门会签 B、规章制度会签时，相关部门应在《规章制度审查流转单》上签署意见 C、各相关部门应当对规章制度送审稿与部门职责范围内规章制度的协调性、可行性等提出会签意见 D、对会签意见，承办部门不予采纳的，法律部门可组织进行协商
A、有关法律、法规、规章、政策或上级单位的规章制度等文件已作修改，单位的规章制度与之不相适应的 B、作为规章制度编制的事实依据发生改变，有必要调整内容的 C、同一事项在两个及以上规章制度中有规定并且规定不相一致的 D、公司领导要求修订的
A、审批省公司级单位对通用制度的差异条款 B、审批不具有企业法人资格的省公司级单位规章制度制定权限 C、审批需总部同意方生效的下级单位规章制度 D、公司规章制度体系框架的构建与发布
客服
TOP
查看正确答案
