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【多选题】

劳务分包队伍进出场管理中，禁止使用的人员有（）

A、不满16周岁

B、超过55周岁

C、在逃人员

D、身体或者智力残疾人员

E、满18周岁未超过50周岁的人员

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第1题

[判断题] 劳务分包队伍人员中禁止使用不满16周岁和超过50周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。（）

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第2题

[单选题] 劳务分包队伍人员中禁止使用年龄（），禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员

A、<12，>55 B、<18，>60 C、<16，>60 D、<16，>55

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第3题

[单选题] 劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员（）

A、应聘上岗 B、竞争上岗 C、持证上岗 D、考核上岗

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第4题

[单选题] 某公司（甲方）与胡某、周某（乙方）签订《劳务分包合同》，约定甲方将某商务中心工程总项目B座工程的泥工班组作业的劳务用工承包给乙方，乙方承包范围及工作内容：按图纸说明的土建、装饰工程从基础到屋面。乙方由于赶工期，请了两个体力不错有从事该行经验的56，58岁农民工。施工过程严格按照三检制度要求施工，顺利按期完成该项目工程。劳务分包队伍人员中禁止使用不满（）和超过（）的人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

A、16；55 B、16；60 C、18；55 D、18；60

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第5题

[判断题] 分包管理的基本原则是：实行劳务分包与专业分包相结合；禁止工程大包、推进工序分包、规范专业分包；积极培育有实力、讲诚信的紧密型劳务企业，合理控制使用分包方数量；统一领导，分级管理，公开公正，严格审批；和谐诚信，互利双赢。

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第6题

[多选题] 下面属于劳务分包考评中劳务管理的内容有（）

A、队伍管理体系 B、人员管理 C、入场教育 D、劳保用品 E、安全知识管理

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第7题

[单选题] 如因拖欠克扣工资引起上访，造成影响的，该劳务分包队伍（）

A、需要提高管理水平 B、仍可以列入合格分包商名录 C、从合格分包商名录中剔除 D、可以继续使用

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第8题

[单选题] 劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的（）

A、5% B、8% C、10% D、12%

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第9题

[判断题] 依据《广西电网公司生产项目安全管理指导意见》，工作小组负责人不得由劳务分包人员担任，每天动态使用的劳务分包人员必须纳入工作票内作为工作班成员进行管理。（）

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