【单项选择题】
绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）
A、A.告知和聆听方式
B、B.解决问题方式
C、C.告知和推销方式
D、D.告知并征求意见方式
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第2题
A、最基本的品牌评价方法有三种：成本法、现行市价法和收益现值法 B、收益现值法是目前国内外较常使用的一种方法，它的不足在于没有考虑未来市场情况变化等外部因素对收益的影响 C、目前，对品牌资产进行评估管理主要包括品牌审计、品牌追踪和品牌绩效等三种方式 D、品牌审计和品牌追踪属于连续的或定期的评估管理，品牌绩效则属于不定期的评估管理
第4题
A、解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展 B、单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度 C、双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标 D、综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标 E、综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
