劳动合同的解除包括哪几个步骤？

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第1题

[简答题] 没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？

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第2题

[多选题] 对劳动合同进行监督检查关系到下列哪几点（）

A、订立劳动合同情况的检查 B、执行劳动合同情况的检查 C、解除劳动合同情况的检查 D、废除劳动合同情况的检查

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第3题

[简答题] 制定管理信息系统战略规划包括哪几个步骤？结合实际谈谈从哪几个方面收集相关信息？

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第4题

[简答题] ABS的基本运作过程一般包括哪几个步骤？ ABS融资模式的优越性在哪几个方面？

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第5题

[简答题] 信息劳动者包括哪几个方面的人员？

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第6题

[简答题] 张小姐是一家广告公司的设计人员，常利用电脑偷着玩电脑游戏，被部门经理多次指出，要求改正。一天，张小姐又偷偷地玩起电脑游戏，被总经理发现，于是被书面警告了一次。一个月后，张小姐在完成几个设计图案后闲得发慌又玩起了游戏，这次她被身边的同事告发。公司依据《员工手册》中“上班时间不得利用办公电脑玩游戏；违者，第一次给与书面警告；第二次再犯，则给与利立即解除劳动合同的处理”的规定，以张小姐严重违纪为由，做出了与其解除劳动合同的决定。张小姐接到合同的通知后，马上找到了人事部，首先检讨了自己的错误，但然后又表示了对解除合同决定的不服，她认为：公司无权用单位内部的规定来解除员工劳动合同。公司最终仍决定与张小姐解除劳动合同。张小姐无奈之下提起了劳动仲裁申请。公司是否有权适用内部的规定来解除员工劳动合同？为什么？

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第7题

[多选题] 以下说法正确的有（）。

A、被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础 B、解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前 C、劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为 D、劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力 E、劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效