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【判断题】

如果公司的规章制度齐全，员工不需要严于律己。

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第1题

[判断题] 如果公司的规章制度齐全，员工不需要严于律己。

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第2题

[判断题] 尽管公司的规章制度齐全，员工仍然需要严于律己。

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第3题

[判断题] 我们应该牢记公司员工守则中的内容，严于律己，脚踏实地，争取在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

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第4题

[单选题] 腾飞公司成立已经快3年时间了，不过这也是比较小的公司。在公司成立之初，许多事情都是由老总马黎明一个人说了算。好在前两年的形势不错，公司的经营业绩也好。所以去年公司的规模几乎扩大了一倍。人一多，管理的问题就来了。由于历史的原因，腾飞公司的许多规章制度显得不够完整。许多规定不切合实际，有许多事情没有规则可循。公司最近业务非常繁忙，因此许多部门的人不时需要加班。按照惯例，公司不鼓励加班，因此也没有加班费。如果确实有人需要，可以把加班的时间换成倒休。虽然对于加班没有特别的规定，但腾飞公司一贯实行员工打卡制度，要求员工在上下班的时候都必须打卡。如果迟到10分钟以上，就要被扣工资。另外对于员工因事假或病假而不上班的情况，也有相应的规定会被扣掉工资。对于无偿加班和请假就扣工资之间的对比，许多员工非常有意见。有人认为不是能不能加班的问题，而是需要有个说法，不一定就是按小时计算加班费，关键的一点是自己得不到尊重。也有的员工认为努力工作完成自己的职责和任务就可以了，既然公司那么在乎有效的上班时间，迟到几分钟都扣工资，那么加班就没有理由不付加班费。而公司却认为员工没有严格要求自己，在工作的事情上斤斤计较，没有表现出真正的付出和奉献精神。于是矛盾和不解便由此产生。有人认为工作压力大，任务比过去更多了，没有办法完成；有人认为不是自己工作职责中的事情被强加给自己；也有人认为以后再也不用过分地对工作付出，得过且过了。大家之间的合作气氛也差了，一些鸡毛蒜皮的小事也往往引起轩然大波。员工动不动就发脾气或者争吵，有时候是非常委屈地自己生气。该公司员工产生不满的主要原因是（）。

A、员工素质较低 B、公司领导层管理水平低 C、公司规章制度不健全，没有按制度行事 D、员工待遇太差

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第5题

[判断题] 银行员工为拓展客户需要，可以向客户做出不符合有关法律法规及所在机构有关规章制度的承诺或保证。

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第6题

[单选题] 人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训，（）不属于培训专员第一天要告知的事项。

A、公司的结构 B、公司的规章制度 C、核心客户的详细资料 D、公司的运作情况

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第7题

[多选题] 下列事项中属于国家电网公司总部规章制度管理职责的有（）。

A、审批省公司级单位对通用制度的差异条款 B、审批不具有企业法人资格的省公司级单位规章制度制定权限 C、审批需总部同意方生效的下级单位规章制度 D、公司规章制度体系框架的构建与发布

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第8题

[判断题] 加强党内法规制度建设，党规党纪严于国家法律。

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第9题

[] 企业的劳动规章制度在主文部分应明确企业员工的所享受的（）、需要履行的义务以及需要（）。

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