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【判断题】

从实质上看,直接工资的工资率差异属于价格差异。( )

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第1题

A、价格差异=实际用量×(实际价格-标准价格)  B、数量差异=(实际用量-标准用量)×标准价格  C、数量差异用于直接材料或直接人工工时往往被称为用量差异或效差异  D、直接人工价格差异通常被称为工资差异  E、弹性预算差异=实际成本-实际产出标准成本=实际用量×实际价格-标准用量×标准价格  

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第2题

A、人工工时用量差异  B、直接人工工资差异  C、变动性制造费用耗费差异  D、变动性制造费用效差异  

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第3题

A、直接人工成本差异直接人工数量差异  B、直接人工工资差异直接人工数量差异  C、直接人工成本差异直接人工效差异  D、直接人工工资差异直接人工效差异  

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第4题

A、A.工资差异  B、B.效差异  C、C.价格差异  D、D.耗费差异  

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第5题

A、直接材料数量差异  B、直接材料价格差异  C、直接人工工资差异  D、固定制造费用闲置能量差异  

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第6题

A、直接材料价格差异和变动制造费用效差异  B、直接人工工资差异和变动制造费用效差异  C、直接材料数量差异直接人工效差异  D、直接人工效差异和固定制造费用差异  

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第8题

A、实际工资是原来两倍  B、实际工资升,但不是原来两倍  C、实际工资不变  D、实际工资下降  

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第9题

A、实际工资升为原来两倍  B、实际工资升,但不是原来两倍  C、实际工资不变  D、实际工资下降  

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