【单项选择题】
（）主要考察专业技术人员的行为是否达到职业化的标准，是否按照职业化工作程序做正确的事情。
A、A.组织绩效
B、B.团队绩效
C、C.个人绩效
D、D.整体绩效
查看正确答案A、专业技术行为方式 B、专业技术行为标准 C、专业技术行为研究 D、专业技术行为认定
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第2题
A、A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示 B、B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件 C、C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径 D、D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
第7题
A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做 B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任 C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么 D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
第9题
A、是指专业技术人员对未来工作类别的选择以及在工作上达到何种成就的向往。 B、是指从事职业活动的人必须承担的职责和任务，它往往是通过具有法律和行政效力的职业章程或职业合同来规定的。 C、是指专业技术人员对其所从事的职业劳动的看法及所采取的行为。 D、是指专业技术人员维持职业活动的正常秩序，保证职业责任得以实现的重要措施
