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【单选题】

将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。

A、考核对象

B、考核目的

C、考核内容

D、考核标准

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第1题

[判断题] 实践能力的评价与评估主要考核学生在职业技能与职业能力方面的掌握程度和在实践中的工作态度，并适当考核他们在实践活动中所应掌握的基本知识。

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第2题

[单选题] 下列关于工作态度的论述，错误的是（）。

A、工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件 B、工作态度指标因被考核者的不同而存在差异 C、工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等 D、工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介

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第3题

[单选题] 对态度和能力的考核应归结为（）。

A、对行为的考核 B、对任务的考核 C、对关系的考核 D、对业绩的考核

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第4题

[判断题] 一般情况下，对于高级管理人员不仅要进行工作业绩与工作能力的考核，还必须要进行工作态度的考核。

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第5题

[单选题] 通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。

A、工作成果、工作过程、工作效率 B、工作业绩、工作态度、工作效率 C、工作成果、工作过程、工作能力 D、工作业绩、工作态度、工作能力

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第6题

[多选题] 在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。

A、能力考核 B、体能考核 C、成绩考核 D、态度考核 E、业绩考核

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第7题

[单选题] 各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是（）

A、把业务能力作为考核的最重要内容 B、把思想品德作为考核的最重要内容 C、把工作实绩作为考核的最重要内容 D、把工作态度作为考核的最重要内容

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第8题

[] 对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），而对公司的高层管理人员的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

A、A.业绩考核、表现考核、专项考核 B、B.业绩考核、能力考核、态度考核 C、C.年度考核、平时考核、专项考核 D、D.长期考核、短期考核、专项考核

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第9题

[单选题] 加强公务员职业道德的考核评价，开展公务员平时考核、年度考核、任职考察等工作时，都要注重了解（）表现情况。

A、工作业绩 B、职业道德 C、综合能力 D、廉洁自律

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