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【判断题】

能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构，这种结构从形状上呈梯形结构。

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更多“能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构，这种结构从形状上呈梯形结构。”相关的问题

第1题

[多选题] 人力资源配置的主要原理有（）。

A、互补增值原理 B、激励强化原理 C、动态适应原理 D、能位对应原理 E、弹性冗余原理

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第2题

[单选题] 企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（）。

A、优化原理 B、能位匹配原理 C、互补原理 D、激励强化原理

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第3题

[单选题] （）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

A、要素有用原理 B、能位对应原理 C、互补增值原理 D、动态适应原理

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第4题

[] 51单片机的中断允许寄存器EA，即能位操作，也能字节操作。

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第5题

[单选题] 稳定的能位结构图应该是（）

A、正三角结构 B、倒三角结构 C、菱形结构 D、梯形结构

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第6题

[单选题] 下列不属于配置原则的是（）

A、能位对应原则 B、弹性冗余原则 C、动态适应原则 D、双向选择原则

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第7题

[填空题] 80C51中凡是地址是0或（）的特殊功能寄存器均能位寻址。

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第8题

[多选题] 优化领导群体结构需要坚持的原则有（）。

A、稳定性原则 B、能位相称原则 C、高效精干 D、自我完善原则

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第9题

[单选题] 我们认为在人员配置过程中要注意劳动时间和定额适度、有弹性，这属于（）

A、动态适应原则 B、互补增值原则 C、弹性冗余原则 D、能位对应原则

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