A、A.时间短缺
B、B.管理短缺
C、C.人力短缺
D、D.设备短缺
A、传统卫生机构交叉管理（行政机构） B、原有体制卫生资源条块分割 C、原有卫生服务体系不合理 D、卫生资源短缺和浪费
A、母爱主义导致闲置量越大，短缺程度越弱。 B、“短缺”根源来自国家与企业存在着“父（母）子”关系 C、母爱主义配置资源的方式导致短缺程度减弱 D、父爱主义配置资源的方式导致短缺程度减弱
A、母爱主义配置资源的方式导致短缺程度减弱 B、母爱主义导致闲置量越大，短缺程度越弱。 C、父爱主义配置资源的方式导致短缺程度减弱 D、“短缺”根源来自国家与企业存在着“父（母）子”关系
A、项目经理不称职 B、项目组人员浪费太大 C、管理方面的原因，如没有合理安排和组织资源的使用等 D、某项原材料本身短缺
A、老龄化问题突出 B、人口高龄化 C、人均GDP很高 D、养老资源短缺
A、岗位失衡 B、人力资源过剩 C、人力资源短缺 D、年龄失衡 E、技术失衡
A、青岛 B、杭州 C、广州 D、南宁
A、供需矛盾突出 B、水污染严重 C、洪水泛滥 D、水资源短缺 E、生态缺水
A、提高员工效率 B、用新设备来减少人员的短缺 C、培训员工 D、将员工从富足部门调到短缺部门
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