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【多选题】

愿景领导的胜任特征包括（）。

A、学习与反思能力

B、机会意识

C、战略前瞻

D、勤奋务实

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第1题

[多选题] 愿景领导应具备哪些胜任特征？（）

A、学习与反思能力 B、机会意识 C、战略前瞻 D、勤奋务实 E、关注现实

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第2题

[单选题] 团队在选个体成员时需考虑的因素不包括（）。

A、个体成员的动机和成就需要是否跟团队目前愿景一致 B、个体成员的心理行为特征 C、个体成员的知识结构和能力状况是否与互补 D、个体成员是不是有胜任的领导者

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第3题

[多选题] 中国的变革型领导者的心理特征主要包括（）

A、德行垂范 B、愿景激励 C、领导魅力 D、个性化关怀

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第4题

[多选题] 胜任力模型的主要特征包括（）。

A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C、胜任力模型具有一定的时效性 D、胜任特征素质的简单加和

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第5题

[多选题] 高效团队的基本特征包括（）

A、高效的领导 B、高素质的员工 C、有明确的工作愿景 D、团队成员人人自危

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第6题

[多选题] 提升创新团队领导力的方法之一是：用美好的愿景鼓舞人心。其中，对美好的愿景的要求包括（）。

A、愿景要能放远未来 B、远景要清晰明确 C、愿景要高远模糊 D、愿景要有感染力 E、愿景要与目标一致

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第7题

[单选题] 战略领导的（）是决定战略方向。决定战略方向是指战略领导者应该勾勒出反映企业战略意图的长期愿景。理想的长期愿景，应该包括基本理念和基于此理念所衍生出来的使命与愿景。这些理念、使命与愿景成为战略执行过程中各个阶段的指导原则。

A、次要职责 B、全部职责 C、重要职责 D、首要职责

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第8题

[单选题] 专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。

A、专业技术人员最佳胜任特征 B、专业技术人员胜任特征能力 C、专业技术人员最佳胜任特征能力 D、专业技术人员最佳胜任力

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第9题

[单选题] 关于魅力型追随者领导的特征描述错误的是（）。

A、对领导者及其愿景的认同 B、高涨的情绪 C、愿意服从领导者，获得力量的感受 D、与领导者的价值观有分歧

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