提高求职成功率的关键是对求职信息进行筛选，找出最适合自己，最有可能成功的信息。

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第1题

[判断题] 网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。（）

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第2题

[单选题] 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者

A、①、②、③ B、①、②、④ C、②、③、④ D、①、②、③、④

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第3题

[多选题] 下列关于申请表和简历的陈述正确的是（）。

A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法 B、求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息 C、相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达 D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向

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第4题

[单选题] “一个人可以犯几个可以改正的错误，但不能有失礼的行为。”这句话用于求职过程，它告诫我们（）。

A、求职应聘过程，要重视求职礼仪 B、技能突出就可以求职成功 C、求职应聘过程中要做到大才和开朗 D、求职应聘时有错即改

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第5题

[多选题] 进行背景调查的渠道有（）。

A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息 B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息 C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因 D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况 E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

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第6题

[单选题] 一个人可以犯几个可以改正的错误，但不能有失礼的行为”，这句话告诫我们（）。

A、求职应聘过程中，要重视求职礼仪 B、技能突出就可以求职成功 C、求职应聘过程中要做到大方和开朗 D、求职应聘时有错即改

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第7题

[] 进行背景调查的渠道有（）。

A、A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息 B、B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息 C、C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因 D、D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况 E、E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查