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【判断题】

企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。

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第1题

[判断题] 在社会主义历史阶段，劳动定额的作用主要表现在组织生产和安劳分配两个方面。

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第2题

[多选题] 生育保险的适用范围包括（）

A、私营企业员工 B、国有企业员工 C、农村妇女劳动者 D、外资企业员工 E、个体妇女劳动者

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第3题

[判断题] 企业的行政心理对员工的个体心理有强烈的影响，最终内化为员工个体心理。

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第4题

[判断题] 人与人之间的能力差别只表现为量的差别，质的差别是区分不了的。

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第5题

[判断题] 性格是人的个性中最主要的心理特征，人和人之间的差别首先表现在性格差别上。

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第6题

[单选题] 关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是（）。 ①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进 ②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制 ③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 ④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质

A、①② B、③④ C、②③④ D、①②③④

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第7题

[] 在特殊情况下，当生产经营单位来不及为企业员工配备劳动防护用品时，可以向企业员工支付相关的费用，由企业员工自行购买配备相应的劳动防护用品。

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第8题

[单选题] Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 Y寿险公司内部对于是否实施员工持股计划，也同样存在一些不同意见。下面的观点中，正确的是（）。①员工持股计划有助于员工关心企业的长期绩效和经营结果②员工持股计划实际上使员工也需要承担一部分企业经营的风险③在企业人力资源管理水平很差的情况下，员工持股计划也能显著激发员工工作热情④员工持股计划的主要目的在于使企业和员工之间形成一种长期雇佣关系

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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第9题

[多选题] 关于员工参与表述正确的是（）

A、员工参与有利于促进劳动关系稳定 B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感 C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度

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