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【单选题】

对于2008年5月公布的《劳动合同法实施条例（草案）》，多数网民的意见的是（）。

A、不赞成该实施条例，认为该草案违背了劳动合同法的本意

B、莫不关心

C、保持中立

D、赞成该实施条例

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第1题

[判断题] 劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。（）

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第2题

[单选题] 全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定自（）起实施。

A、2008年1月1日 B、2012年12月28日 C、2013年5月1日 D、2013年7月1日

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第3题

[单选题] 《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行；由第十一届全国人大常委会第三十次会议通过修改决定，修改后的劳动合同法于（）起施行。

A、2007年6月29日；2008年1月1日 B、2008年1月1日；2012年12月28日 C、2008年1月1日；2013年7月1日 D、2008年7月1日；2013年7月1日

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第4题

[判断题] “劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。

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第5题

[简答题] 小丽于1998年9月1日入职某大学幼儿园任幼师，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2007年12月31日止。2007年11月27日，小丽等员工被告知，从2008年1月1日起，他们将与该园选定的劳务派遣单位签订两年或两年以上劳动合同，并要求他们签名确认是否愿意与劳务派遣公司签订劳动合同。但直至2008年1月22日，幼儿园才将劳务派遣合同交给小丽，小丽表示不同意签订劳务派遣合同，要求仍与幼儿园签订劳动合同。双方未能就此协商一致。请问：如果幼儿园的做法不正确，根据《劳动合同法》修正案的规定应该如何处理？

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第6题

[判断题] “劳动者在该用人单位连续工作满十年的....应当订立无固定劳动合同的”中工作满十年不包括2008年《劳动合同法》实施前的工作年限。

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第7题

[] 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

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第8题

[判断题] 劳动合同法自2008年1月1日起施行。

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第9题

[简答题] 张某于2008年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年7月3日至2011年7月2日。2011年6月4日，酒店书面通知张某续签三年期劳动合同，张某于次日回复同意续订劳动合同但要求签订无固定期限劳动合同。2011年7月2日，双方劳动合同期满，酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求并终止劳动关系。张某不服，认为双方正处在协商续订劳动合同的期间，酒店终止其劳动合同违法，要求酒店恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。酒店终止张某的劳动关系是否符合法律规定？为什么？

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