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【判断题】

如果谈判出现僵局,不妨考虑在小处适当做些让步,然后在大项目、大金额上进行猛攻,这就是所谓的投石问路。

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第2题

A、A.邀请高级别领导人介入谈判  B、B.将导致谈判僵局的因素消灭萌芽状态  C、C.当谈判僵局出现后再磋商  D、D.僵局出现后撤换谈判人员  

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第4题

A、谈判双方矛盾又存共同利益并存,双方之间存着完全不同的利益需求  B、谈判是一种利益调整的互动过程。谈判出现分歧意见时,通常都是双方各自些让步,以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获  C、如果谈判中双方的信息极端不对等,则所谓的谈判就只能变成单方面决定  D、劳资双方实力的相对均衡,是劳资谈判得以进行的重要条件  

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第7题

A、A.项目负责人  B、B.商务主谈人  C、C.领导  D、D.谈判组组长  

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第8题

A、会谈某一阶段接近尾声时  B、谈判出现低潮时  C、会谈将要出现僵局时  D、一方不满现状时  E、谈判出现疑难问题时  

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