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【单选题】

根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）。

A、量才用人，职能相称原则

B、用人不疑，疑人不用原则

C、扬长避短，各尽所能原则

D、结构合理，素质互补原则

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更多“根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 在人才选拔上，对青年杰出人才要给予适当的政策倾斜。

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第2题

[单选题] （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。

A、同素异构原理 B、互补增值原理 C、能级层序原理 D、动态适应原理

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第3题

[判断题] 泄露公司商业秘密，给公司造成损失的，根据损失大小给予警告或记过处分；故意泄露公司商业秘密，给公司造成损失的，根据损失大小给予记大过直至开除处分。

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第4题

[单选题] 保育员应根据幼儿的实际经验和兴趣，在游戏过程中（），保持愉快的情绪，促进幼儿能力和个性的全面发展。

A、给予适当的指导 B、与儿童共同游戏 C、给予直接指导 D、指导幼儿制定游戏规则

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第5题

[填空题] 海氏职位评价体系中，讲工作要素分为：（）、解决问题的能力、责任大小等三大类。

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第6题

[多选题] 教师应根据幼儿的实际经验和兴趣，在游戏过程中给予适当指导，保持愉快的情绪，促进幼儿（）的全面发展。

A、心理 B、能力 C、个性 D、知识

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第7题

[判断题] 将人才安置于组织机构中的部门岗位时，一般是根据人才的能力。

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第8题

[填空题] 企业（），指企业单位能够凭借自身的经济能力来给予员工除了社会保险等公共保险以外的保障性措施，如在就医和养老方面给予适当的经济补助。

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第9题

[填空题] 对于企业来说，每个职位的报酬首先应该根据该职位的（）来确定，然后根据公司的具体情况做适当的调整。科技人员的高报酬必须拿得有理有据，这就需要我们在设计报酬结构时，将基本工资和技能等级工资区分开来基本工资对于同等资历的人应该是相同的，差别体现在（）工资中。

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