A、A.保护专业技术人员劳动报酬权的义务
B、B.保护专业技术人员休息休假的义务
C、C.保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务
D、D.保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务
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A、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 B、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 C、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
A、用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿 B、用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务，毕业生有权要求赔偿 C、用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿 D、用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议，毕业生有权要求赔偿
A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
A、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的 B、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的 C、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的 D、一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的
A、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令 B、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行 C、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 D、用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
A、劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行 B、用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 C、用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金 D、用人单位不得延长劳动者的工作时间
A、在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的 B、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的 C、劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的 D、劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
A、附随义务自始确定，并决定合同类型 B、附随义务虽然不属于对待给付，但可发生同时履行抗辩 C、附随义务在任何合同中都可发生，不受合同类型的限制 D、不履行附随义务，债权人可以解除合同
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