搜题

【单选题】

（）对员工来说，有些外部因素是不可控的，比如面对强大的竞争对手，这时可以灵活地将压力变为动力，激发更多的工作热情。

A、具体原则

B、适度原则

C、引导原则

D、区别原则

查看正确答案

更多“（）对员工来说，有些外部因素是不可控的，比如面对强大的竞争对手，这时可以灵活地将压力变为动力，激发更多的工作热情。”相关的问题

第1题

[判断题] 影响加热炉出口温度的干扰因素有很多，有工艺介质、燃料、空气等，这些干扰因素有些是可控的，有些是不可控的。

点击查看答案

第2题

[单选题] 归因理论中，任务的难易程度属于（）

A、外部、稳定、不可控的因素 B、外部、不稳定、可控的因素 C、内部、稳定、不可控的因素 D、内部、不稳定、可控的因素

点击查看答案

第3题

[] 如果个体对成功或失败作任务难度归因，从归因因素角度讲，这种归因属于（）。

A、A.外部、不可控和不稳定归因 B、B.外部、可控和稳定归因 C、C.外部、不可控和稳定归因 D、D.外部、可控和不稳定归因

点击查看答案

第4题

[] 赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是（）。 ①总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素 ②让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等 ③激励因素和保健因素是不能相互交叉的，一个因素不能同时属于这两种因素 ④当保健因素得到满足时，员工会感到满意，从而产生很强的工作积极性赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是（）。 ①总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素 ②让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等 ③激励因素和保健因素是不能相互交叉的，一个因素不能同时属于这两种因素 ④当保健因素得到满足时，员工会感到满意，从而产生很强的工作积极性

A、A.①② B、B.①③④ C、C.①②③ D、D.①②④

点击查看答案

第5题

[多选题] 下列表述中，对各项成本表述正确的是（）。

A、变动成本都是可控的，固定成本都是不可控的 B、成本的可控与否，与责任中心的管辖范围有关 C、成本的可控与否，与责任中心的权力范围有关 D、直接成本大多是可控成本，间接成本大多是不可控成本

点击查看答案

第6题

[单选题] 韦纳认为学生的成功动机应当归因于（）的因素。

A、内部的、不稳定的、可控的 B、内部的、稳定的、不可控的 C、外部的、不稳定的、可控的 D、外部的、不稳定的、不可控的

点击查看答案

第7题

[单选题] 能力属于（）。

A、可控因素 B、外部因素 C、不稳定因素 D、不可控因素

点击查看答案

第8题

[填空题] 市场营销组合因素对企业来说（）都是可控因素。

点击查看答案

第9题

[] 老师要注重培养学生正确的归因观，那么正确的归因观主要是归因于（）。

A、A.内部稳定的因素 B、B.内部可控的因素 C、C.内部不可控因素 D、D.外部可控因素

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服