【单选题】
在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）
A、凝结形态的劳动
B、流动形态的劳动
C、潜在形态的劳动
D、具体形态的劳动
查看正确答案A、A.凝结形态的劳动 B、B.流动形态的劳动 C、C.潜在形态的劳动 D、D.具体形态的劳动
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第4题
A、商业银行破产清算时，在支付清算费用、所欠职工工资和劳动保险费用后，应当优先支付个人储蓄存款的本金和利息 B、破产财产分配时，对于诉讼或者仲裁未决的债权，管理人应当将其分配额提存；自破产程序终结之日起满2年仍不能受领分配的，人民法院应当将提存的分配额分配给其他债权人 C、破产分配时，对债务人的董事、监事、高级管理人员在破产申请受理前拖欠的工资，应当按照企业拖欠职工工资的平均期间、以同期职工平均工资为标准予以调整 D、破产财产分配时，对于诉讼或者仲裁未决的债权，管理人可以直接按照请求的分配额分配
第8题
A、工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴 B、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理是于工资管理子系统目标之一 C、实发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+变动津贴+加班加点工资+奖金 D、工资管理子系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资
第9题
A、奖金分配办法不是工资分配制度里必须包含的 B、劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准 C、工会有依法维护劳动者获得劳动报酬的权利 D、在试用期内的劳动者所获得的工资不得低于当地最低工资标准
