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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

资料一:小刘所在的部门需要招聘一名文员,要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司,公司的招聘消息在网上发布后没多久,就接到了大量的求职简历。&#8194;<br /> 经过对几十个人的初步筛选后,小刘选定了一些人来面试。而后小刘分别对每个人进行了面试,他觉得其中几个人实力相当,难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书,小刘觉得她的写作能力应该也很强,于是决定选择这位女士。&#8194;<br /> &#8194;资料二:方女士最近刚进入一家公司的行政部门工作,她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理,工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验,她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后,她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁,在工作中都不配合她,让她很失望,部门领导明知到这种情况但也不闻不问,方女士很气愤,决定要辞职,离开这家新公司。 根据资料二,方女士的离职原因不包括()。

A、 团队成员的不配合

B、 部门领导的不关心

C、 方女士工作能力逊色

D、 公司领导没有正确处理好新老员工的关系

更多“ 资料一:小刘所在的部门需要招聘一名文员,要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司,公司的招聘消息在网上发布后没多久,就接到了大量的求职简历。&#8194;<br /> 经过对几十个人的初步筛选后,小刘选定了一些人来面试。而后小刘分别对每个人进行了面试,他觉得其中几个人实力相当,难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书,小刘觉得她的写作能力应该也很强,于是决定选择这位女士。&#8194;<br /> &#8194;资料二:方女士最近刚进入一家公司的行政部门工作,她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理,工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验,她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后,她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁,在工作中都不配合她,让她很失望,部门领导明知到这种情况但也不闻不问,方女士很气愤,决定要辞职,离开这家新公司。 根据资料二,方女士的离职原因不包括()。”相关的问题
第5题

A、招聘岗位资深任职人员  B、企业优秀员工代表  C、人力资源管理人员  D、招聘岗位所在部门主管  

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第6题
[单选题] ABC化学有限公司是家在上海刚成立三年、发展迅速中美合资企业,主要以研制、生产、销售医药为主,随着生产业务扩大,为了对生产部门人力资源进行更为有效管理开发,2011年初始,ABC公司总经理把生产部门经理刘云和人力资源部门经理张丽叫到办公室,商量在生产部门设立个处理人事事务职位,工作主要是生产部与人力资源部协调工作。最后,总经理说希望通过外部招聘方式寻找人才。  在走出总经理办公室后,人力资源部经理张丽开始系列工作,在招聘渠道选择上,人力资源部经理张丽设计两个方案:是在本企业内部招聘,另个方案为在大众媒体上发布广告,公开进行社会招聘。总经理看过招聘计划后,认为公司处于成长期,需要扩大市场占有率,要充分利用任何个宣传企业机会,于是选择了第二种方案。  其招聘广告刊登内容如下: 您就业机会在ABC化学有限公司  1个职位:发展迅速新型行业生产部人力资源主管 主管生产部和人力资源部两部门协调工作 抓住机会!充满信心!  请把简历寄到:ABC公司   人力资源部   收  在周内时间里,人力资源部收到了1200多封简历,经筛选后,留下5人。于是他来到生产部门经理刘云办公室,将此5人交给简历了刘云,并让王荣直接约见面试。部门经理刘云经过筛选后认为可从高轶和王荣中做选择。他们将所了解两人资料对比如下:  高轶,男,企业管理学士学位,32岁,有6年般人事管理及生产经验,在此之前两份工作均有良好表现、可录用。  王荣,男,企业管理学士学位,32岁,有7年人事管理和生产经验,以前曾在两个单位工作过,单主管评价资料很少,有国家级人力资源中级资格证书,可录用。  从以上资料可以看出,高轶和王荣基本资料相当。但值得注意是:王荣招聘简历中,没有以前就职公司主管任何评价资料。公司通知俩人周后等待通知,在此期间,高轶在静待佳音;而王荣打过几次电话给人力资源部经理张丽,第次表示感谢,第二次表示

A、王荣能力差  B、没有采用适当招聘方法  C、没有进行招聘评估  D、实际情况与面试时所描述不同,影响了王荣积极性  

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第7题
[简答题] ABC化学有限公司是家在上海刚成立三年、发展迅速中美合资企业,主要以研制、生产、销售医药为主,随着生产业务扩大,为了对生产部门人力资源进行更为有效管理开发,2011年初始,ABC公司总经理把生产部门经理刘云和人力资源部门经理张丽叫到办公室,商量在生产部门设立个处理人事事务职位,工作主要是生产部与人力资源部协调工作。最后,总经理说希望通过外部招聘方式寻找人才。  在走出总经理办公室后,人力资源部经理张丽开始系列工作,在招聘渠道选择上,人力资源部经理张丽设计两个方案:是在本企业内部招聘,另个方案为在大众媒体上发布广告,公开进行社会招聘。总经理看过招聘计划后,认为公司处于成长期,需要扩大市场占有率,要充分利用任何个宣传企业机会,于是选择了第二种方案。  其招聘广告刊登内容如下: 您就业机会在ABC化学有限公司  1个职位:发展迅速新型行业生产部人力资源主管 主管生产部和人力资源部两部门协调工作 抓住机会!充满信心!  请把简历寄到:ABC公司   人力资源部   收  在周内时间里,人力资源部收到了1200多封简历,经筛选后,留下5人。于是他来到生产部门经理刘云办公室,将此5人交给简历了刘云,并让王荣直接约见面试。部门经理刘云经过筛选后认为可从高轶和王荣中做选择。他们将所了解两人资料对比如下:  高轶,男,企业管理学士学位,32岁,有6年般人事管理及生产经验,在此之前两份工作均有良好表现、可录用。  王荣,男,企业管理学士学位,32岁,有7年人事管理和生产经验,以前曾在两个单位工作过,单主管评价资料很少,有国家级人力资源中级资格证书,可录用。  从以上资料可以看出,高轶和王荣基本资料相当。但值得注意是:王荣招聘简历中,没有以前就职公司主管任何评价资料。公司通知俩人周后等待通知,在此期间,高轶在静待佳音;而王荣打过几次电话给人力资源部经理张丽,第次表示感谢,第二次表示

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第8题
[多选题] ABC化学有限公司是家在上海刚成立三年、发展迅速中美合资企业,主要以研制、生产、销售医药为主,随着生产业务扩大,为了对生产部门人力资源进行更为有效管理开发,2011年初始,ABC公司总经理把生产部门经理刘云和人力资源部门经理张丽叫到办公室,商量在生产部门设立个处理人事事务职位,工作主要是生产部与人力资源部协调工作。最后,总经理说希望通过外部招聘方式寻找人才。  在走出总经理办公室后,人力资源部经理张丽开始系列工作,在招聘渠道选择上,人力资源部经理张丽设计两个方案:是在本企业内部招聘,另个方案为在大众媒体上发布广告,公开进行社会招聘。总经理看过招聘计划后,认为公司处于成长期,需要扩大市场占有率,要充分利用任何个宣传企业机会,于是选择了第二种方案。  其招聘广告刊登内容如下: 您就业机会在ABC化学有限公司  1个职位:发展迅速新型行业生产部人力资源主管 主管生产部和人力资源部两部门协调工作 抓住机会!充满信心!  请把简历寄到:ABC公司   人力资源部   收  在周内时间里,人力资源部收到了1200多封简历,经筛选后,留下5人。于是他来到生产部门经理刘云办公室,将此5人交给简历了刘云,并让王荣直接约见面试。部门经理刘云经过筛选后认为可从高轶和王荣中做选择。他们将所了解两人资料对比如下:  高轶,男,企业管理学士学位,32岁,有6年般人事管理及生产经验,在此之前两份工作均有良好表现、可录用。  王荣,男,企业管理学士学位,32岁,有7年人事管理和生产经验,以前曾在两个单位工作过,单主管评价资料很少,有国家级人力资源中级资格证书,可录用。  从以上资料可以看出,高轶和王荣基本资料相当。但值得注意是:王荣招聘简历中,没有以前就职公司主管任何评价资料。公司通知俩人周后等待通知,在此期间,高轶在静待佳音;而王荣打过几次电话给人力资源部经理张丽,第次表示感谢,第二次表示

A、缺乏对求职者全面考核  B、王荣太圆滑了  C、忽视求职者背景资料调查  D、不能很好地控制招聘成本  E、经理人员受到了心理偏好影响  

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第9题
[] ABC化学有限公司是家在上海刚成立三年、发展迅速中美合资企业,主要以研制、生产、销售医药为主,随着生产业务扩大,为了对生产部门人力资源进行更为有效管理开发,2011年初始,ABC公司总经理把生产部门经理刘云和人力资源部门经理张丽叫到办公室,商量在生产部门设立个处理人事事务职位,工作主要是生产部与人力资源部协调工作。最后,总经理说希望通过外部招聘方式寻找人才。  在走出总经理办公室后,人力资源部经理张丽开始系列工作,在招聘渠道选择上,人力资源部经理张丽设计两个方案:是在本企业内部招聘,另个方案为在大众媒体上发布广告,公开进行社会招聘。总经理看过招聘计划后,认为公司处于成长期,需要扩大市场占有率,要充分利用任何个宣传企业机会,于是选择了第二种方案。  其招聘广告刊登内容如下: 您就业机会在ABC化学有限公司  1个职位:发展迅速新型行业生产部人力资源主管 主管生产部和人力资源部两部门协调工作 抓住机会!充满信心!  请把简历寄到:ABC公司   人力资源部   收  在周内时间里,人力资源部收到了1200多封简历,经筛选后,留下5人。于是他来到生产部门经理刘云办公室,将此5人交给简历了刘云,并让王荣直接约见面试。部门经理刘云经过筛选后认为可从高轶和王荣中做选择。他们将所了解两人资料对比如下:  高轶,男,企业管理学士学位,32岁,有6年般人事管理及生产经验,在此之前两份工作均有良好表现、可录用。  王荣,男,企业管理学士学位,32岁,有7年人事管理和生产经验,以前曾在两个单位工作过,单主管评价资料很少,有国家级人力资源中级资格证书,可录用。  从以上资料可以看出,高轶和王荣基本资料相当。但值得注意是:王荣招聘简历中,没有以前就职公司主管任何评价资料。公司通知俩人周后等待通知,在此期间,高轶在静待佳音;而王荣打过几次电话给人力资源部经理张丽,第次表示感谢,第二次表示非常想得到这份工作。 

A、A.招聘表述不规范  B、B.招聘条件描述不清  C、C.缺乏人力资源规划  D、D.未体现招聘公平性  E、E.选拔过程不够完整  

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