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【判断题】

绩效监控和绩效评价决策都需要建立在准确、有效地绩效信息之上。

更多“绩效监控和绩效评价决策都需要建立在准确、有效地绩效信息之上。”相关的问题
第1题

A、绩效监控通过提高个体绩效水平来改进部门组织的绩效  B、绩效监控是一个持续沟通的  C、绩效辅导收集绩效信息是绩效监控的重要任务  D、绩效监控绩效计划更重要  

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第3题

A、评价要素  B、评价指标  C、绩效目标  D、绩效计划  

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第6题
[单选题] Y寿险公司经过十几年的发展,保费规模不断增长,近几年来,随着市场竞争主体的增加,公司面临的经营压力越来越大,公司决定进一步加强内部管理的规范化科学化建设,绩效管理体系的优化改进是其中一个重要方面。Y寿险公司过去也非常重视绩效考核与评价工作,并且会严格按照绩效评价结果兑现奖金,这种做法一定程度上确实帮助该公司提升了整体执行力,确保了经营目标的顺利达成,但很多员工却感觉到,公司就是把自己当成干活的工具,绩效评价就是公司手中挥舞的一根鞭打自己努力工作的“大棒”,除了加工资发奖金之外,主要的用处就是开掉那些绩效达不到公司要求的员工。 Y寿险公司发现,自己的各级管理人员进行绩效评价时经常会出现很多评价误差,因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。关于绩效评价误差评价者培训,正确的说法是()。 ①参照框架培训的目的于帮助评价工作过程中保持工作记录,为期末的评价提供依据 ②自我领导力培训的目的于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心,从而提高评价准确性 ③分布误差通常评价无意中造成的绩效评价误差 ④要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差,就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机

A、①④  B、①③  C、②④  D、②③④  

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第7题

A、Y寿险公司发现,自己的各级管理人员进行绩效评价时经常会出现很多评价误差,因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。关于绩效评价误差评价者培训,正确的说法是()。  B、①参照框架培训的目的于帮助评价工作过程中保持工作记录,为期末的评价提供依据  C、②自我领导力培训的目的于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心,从而提高评价准确性  D、③分布误差通常评价无意中造成的绩效评价误差  E、④要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差,就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机  

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