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【判断题】

一般而言,抗拒组织变革的理由有四点,即变革不确定性,害怕失去既有的利益,个体间存在认知差距以及社会关系的重新构建。

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第1题

A、一般人就其本质来说是懒惰  B、一般人缺乏抱负,不重视负责  C、他们天性自私,不关心组织目标  D、他们本性抗拒变革  E、他们容易受人欺骗  

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第5题

A、A.一般而言,午宴比晚宴更加隆重正式  B、B.正式宴会不需要悬挂国旗  C、C.鸡尾酒会中,客人可以来去自由  D、D.茶会一般安排在上午十点或下午四点左右  

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第6题

A、找对时间、找对空间、找对人、说对话  B、找对切入点、找对空间、找对人、说对话  C、找对时间、摆正态度、找对人、说对话  D、找对时间、找对空间、找对人、使用眼神  

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第7题

A、A.一般而言,他们性格内向,脸部表情较为单调  B、B.一般而言,他们对别人言语行为不敏感,也不易疑心  C、C.一般而言,他们抑制心理较强,常自卑感,猜疑心也较重  D、D.一般而言,他们依赖心理较强,成就动机不足,行动不便  

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第8题

A、对所组织而言,激进变革比渐进变革观更具针对性与合理性  B、激进变革观认为,渐进变革观假设下稳定性和可预见性是不存在  C、激进变革观并不是一种夸张假设  D、激进变革观是与日益由信息、思想和知识主导新时代动态环境相适应  

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