更多“企业文化建设，要求企业为员工能力的发挥提供（）、公平的机制、正确的方法和（），让每个员工把能力最大限度地发挥出来。”相关的问题
A、“领导人的文化”就是企业文化的全部 B、企业文化首先是由企业的领导人所倡导的，领导者的价值观、追求、素质、能力、作风、个性和品格综合体现在文化理念和管理风格之中 C、企业文化是企业全体成员（文化因子）在共同劳动与沟通中形成的共同信念、规则与习惯，企业领导人作为一种特殊的文化因子，尽管在企业文化的整体建设中影响和作用很大，但不可能整体代替，只有"领导人的文化"与员工意识契合的部分，才能升华为企业文化 D、在企业文化建设的实践中，没有领导者的积极推动和大力倡导，企业文化是建立不起来的。没有员工的认同和自觉践行，企业文化也是难以发挥作用的。因此，必须坚持上下结合，相互启发，建设同心文化，才是最有效的文化
A、坚持党的领导，充分发挥党组织在企业文化建设中的领导作用 B、坚持齐抓共管，建立健全统一领导、分工负责的工作格局 C、层层落实责任，切实推进企业文化全覆盖 D、强化素质建设，打造一流员工队伍
A、甲公司董事李某以自身的优秀品格和脚踏实地的工作作风，带动影响整个团队，营造了积极向上的企业文化 B、乙公司要求应该打造以主业为核心的企业品牌，形成整体团队的向心力，促进企业长远发展 C、丙公司在并购后非常重视重组后的企业文化建设，平等对待被并购方的员工 D、丁公司要求制定企业文化规范，使其构成员工行为守则的重要组成部分
A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用 B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用 C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化 D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
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