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【判断题】

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴。

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第1题

[判断题] 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

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第2题

[单选题] 对从事接触职业病危害作业的劳动者，职业健康检查费用由（）承担。

A、用人单位 B、劳动者 C、劳动者和用人单位共同

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第3题

[判断题] 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

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第4题

[判断题] 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

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第5题

[判断题] 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

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第6题

[判断题] 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

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第7题

[填空题] 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应该组织（）、（）、（）和应急的职业健康检查。

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第8题

[简答题] 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当在哪些时段组织开展职业健康检查？

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第9题

[判断题] 《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位不需对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴。

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第10题

[判断题] 根据《中华人民共和国职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织上岗前、在岗期间的职业健康检查即可。

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