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【判断题】

某单位对员工在发现危机自身安全的紧急情况下的紧急撤离行为给予经济处罚，降低其工资、福利等待遇，依据《安全生产法》的要求，这种做法是错误的。

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第1题

[判断题] 某企业员工发现危及其安全的紧急情况，直接撤离作业场所，企业领导对该员工进行警告处分，企业的做法符合《安全生产法》的相关规定。

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第2题

[判断题] 《安全生产法》规定，从业人员发现直接危机人身安全的紧急情况时，必须先请示相关领导，获得批准后方可停止作业。

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第3题

[单选题] 从业人员在生产活动中发现直接危及自身安全的紧急情况时，有（）

A、建议权 B、停止作业和紧急撤离权 C、要求增加劳动报酬权

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第4题

[判断题] 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应先把紧急情况完全排除经主管单位允许后撤离作业场所。

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第5题

[单选题] 依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（）。

A、要立即向现场安全管理人员报告 B、要采取一切技术手段抢险救灾 C、有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场

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第6题

[单选题] 依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（）。

A、要立即向现场安全管理人员报告 B、要采取一切技术手段抢险救灾 C、有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场

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第7题

[多选题] 在心理治疗中，以下哪几项根据法律规定不能保密？（）

A、发现患者有危害其自身或危机他人安全的情况 B、抑郁症患者 C、发现患者有虐待老人、儿童的现象 D、发现未成年患者受到违法行为危害的情况

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第8题

[] 某企业在衡量自身的安全绩效的时，发现今年企业未发生一起伤亡事件，于是认为自身企业的安全绩效很好，安全管理很到位。

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第9题

[] 因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。

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