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【单选题】

在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。

A、任务式管理

B、乡村俱乐部式管理

C、贫乏式管理

D、中间型管理

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更多“在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 在管理方格论中，对工作高度关心，但对人很少关心的领导行为类型是（　）管理。

A、乡村俱乐部式 B、中间型 C、团队式 D、任务式

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第2题

[单选题] 在领导行为方格论中，对人高度关心，友善待人，认为只要人们心情舒畅，工作就一定会搞好，很少关心工作控制、监督和规章制度领导类型是（）。

A、任务式管理 B、乡村俱乐部式管理 C、贫乏式管理 D、中间型管理

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第3题

[单选题] 在领导行为方格论中，领导者对工作和人的关心都有高标准的要求，认为员工利益与组织目标是相容的领导类型是（）。

A、任务式管理 B、乡村俱乐部式管理 C、贫乏式管理 D、团队式管理

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第4题

[单选题] 在领导行为方格论中，对人和对生产都很少关心，是回避责任、缺乏志向或不称职的领导类型是（）。

A、任务式管理 B、乡村俱乐部式管理 C、贫乏式管理 D、中间型管理

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第5题

[判断题] 根据管理方格理论，9.1型管理的领导风格对人高度关心，但对生产很少关心。

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第6题

[填空题] 按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。

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第7题

[单选题] 管理方格论中，既不关心生产，也不关心人的领导方式是（）

A、贫乏式 B、权威式 C、俱乐部式 D、团队式

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第8题

[单选题] 按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。

A、乡村俱乐部式管理 B、任务式管理 C、中间型管理 D、团队式管理

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第9题

[填空题] .管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析，在最典型的五种领导者的管理类型中，最理想是（），是最有效的方式。

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