搜题
用户您好, 请在下方输入框内搜索其它题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友 发布时间:
【判断题】

职业管理是从企业角度,对员工所从事的职业进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动,以实现企业目标和个人发展的有机结合。

更多“职业管理是从企业角度,对员工所从事的职业进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动,以实现企业目标和个人发展的有机结合。”相关的问题
第2题

A、请员工独立制定职业生涯规划  B、建立各种适合管理员工发展职业通道  C、针员工职业发展需求进行适时培训  D、给予员工加薪升职,确保员工职业生涯成功  

点击查看答案
第6题

A、培养即将从事职业兴趣  B、职业理想是个人未来从事职业向往和追求,是职业生涯发展动力  C、专业定向不等于职业定向。在职业群和相关职业群中寻找适合自己职业,拓宽自己择业面,或在职业群中转岗,都能使自己从事于个性相符或相近职业  D、从职业生涯发展角度,养成关注区域经济、行业动向习惯,提高搜集、筛选相关信息能力,是职业生涯可持续发展重要保证  

点击查看答案
第7题

A、是员工从事职业活动时一种心情  B、是员工在整个职业生涯过程中一种感受  C、是指从业人员在职业活动中事物进行善恶判断引起情感体验  

点击查看答案
第8题

A、及早发现与其从事职业相关健康损害劳动者,将其调离原工作岗位,并及时进行治疗  B、了解劳动者身体健康状况  C、为劳动者提供福利待遇,体现企业员工关怀  

点击查看答案
第9题
[简答题] 万科公司员工职业生涯管理 万科股份有限公司经过20多年发展,业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区,成为国内最大住宅开发企业。万科辉煌成就和迅猛发展背后,是其独特人力资源管理体系支持。 万科十分重视员工职业生涯发展,按照万科理念,鼓励一个人终身从事自己不适合工作,就是方不负责任表现,不如引导和帮助他寻求更适合个人发展职业空间.万科强调“个人自主选择性”和“企业可替代性”。一边是员工个人职业发展期划,一边是企业人力资源规划,当两者吻合或产生交集时,才能实现双赢。 在职业通道方面,万科推行双通道发展模式,即技术和管理并行双重职业发展道路。员工可以在一个或几个相关领域里持续深入地发展,也可以通过协调团队成员工作,完成团队目标,发展自己在管理方面能力。 2002年后,万科人力资源部开始描绘企业岗位地图,全集团有岗位进行描述,包括职责描述和入职能力描述。员工通过各种测评手段进行自我优势测评之后,照地图上岗位描述,就可以了解自己与目标岗位入职要求之间差距,从而决定个人职业发展路径。照岗位地图,员工可以主动选择自己发展方向,万科也会根据企业发展步伐,有针性地员工进行职业发展引导。 20年来持续不断专业团队建设使万科形成了和谐而富有激情工作氛围,并得以吸引一大批优秀人才来到这个拥有健康丰富人生地方。 员工职业生涯管理含义和作用是什么?

点击查看答案
客服
TOP

请使用微信扫码支付

订单号:
遇到问题请联系在线客服