如果风很大，我们就会放飞风筝。 如果天空不晴朗，我们就不会放飞风筝。 如果天气很暖和，我们就会放飞风筝。 假定上面的陈述属实，如果我们现在正在放飞风筝，则下面的哪项也必定是真的？（） Ⅰ．风很大。 Ⅱ．天空晴朗。 Ⅲ．天气暖和。..

第1题

[简答题] 交警是不会发现你交通违章的，除非你真的违章了．由此可以推出( )．A．只有自己违章了，交警才会发现B．如果自己违章了，交警就会发现C．只有自己没有违章，交警才不会发现D．虽然自己没有违章，但是交警会发现A.由此可以推出(B.A．只有自己违章了，交警才会发现B．如果自己违章了，交警就会发现C．只有自己没有违章，交警才不会发现D．虽然自己没有违章，但是交警会发现

A、A. 由此可以推出( B. A．只有自己违章了，交警才会发现 B．如果自己违章了，交警就会发现 C．只有自己没有违章，交警才不会发现 D．虽然自己没有违章，但是交警会发现

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第2题

[单选题] 假说对于科学研究和科学发展影响很大，如果没有假说（）

A、我们就无法获得感性材料 B、许多的科学观察和科学实验就会更加自觉主动 C、科学知识体系很可能支离破碎 D、科学前进的步伐会加快

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第3题

[判断题] 南风法则告诉我们友善的态度非常重要，在我们的生活中，如果我们能用别人乐于接受的方式对待别人，我们相处、沟通起来就会容易很多。

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第4题

[简答题] 从下述议论中能得出什么结论?请用符号写出推理过程。“对待外国的科学文化，或是一概排斥(p)，或是一概照搬(q)，或是有分析地批判吸收(r)；如果一概排斥，就会缓慢爬行，远远落在后面(s)，而我们一定要迎头赶上。如果一概照搬，则我们就会变成帝国主义的附庸(t)，而我们的目标是建立独立自主的社会主义国家。”

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第5题

[单选题] 如果审计人员确定的重要性水平较低，则（）。

A、审计风险就会增加 B、审计风险就会减少 C、固有风险就会增加 D、控制风险就会减少

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第6题

[多选题] 在国际旅游市场上，如果旅游接待国同旅游客源国之间的汇率下降，即旅游接待过的货币贬值，那么下面说法错误的是（）。

A、旅游产品的实际价格就会下降，前往该国的旅游需求就会增加； B、旅游产品的实际价格就会上升，前往该国的旅游需求就会增加； C、旅游产品的实际价格就会下降，前往该国的旅游需求就会减少； D、旅游产品的实际价格就会上升，前往该国的旅游需求就会减少； E、对旅游产品价格和旅游需求都没有影响。

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第7题

[判断题] 美国学者康芒纳曾说：“如果我们毁灭了它（环境），我们的最先进的技术就会变得无用，任何依赖于它的经济和政治体系也将崩溃”，这体现了环境义务具有不可抗辩性。

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第8题

[] 如果今年的价格水平高于去年，那么，（）。

A、A、就会发生通货膨胀 B、B、通货膨胀就会更加严重 C、C、就会发生通货紧缩 D、D、通货紧缩就会更加严重

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第9题

[简答题] 行的收入较满意，但都认为工作有些让他们厌倦。”两个人不欢而散。B总越想越觉得C总的要求不合理，于是他们去找A总商谈此事并讲了昨天事情的经过。B：“A总，根据我们的调查，我们公司的报照水平相比同类型和同规模的企业来说，是略高一些的。C总建立的业务部，为我们公司前期发展作出了很大贡献，但随着公司的发展，业务部的任务复杂面且艰巨，人员也由原来的3人发展到30多人，人员素质也在不断提高，部门职能也发生变化，这就对部门主管提出了更高的要求。但据我们的消查和观察，C总在领导下属完成任务方面表现的不够理想，我认为他的领导方法有待于改进，管理水平有待于提高，他并没有充分发挥部门员工的积极性，致使他们感到工作乏味，缺乏挑战性。因此，导致有人辞职。”A：“那么你的结论是什么？”B：“我认为，一份有挑战性的工作对员工来说，比报酬显得更重要。C总在分配下级工作时做得不够好，他没有注意到用挑战性工作激励员工，我认为他在领导方面有问题。作为人事部，我们不能满足C总给员工增加报酬的要求。如果我们这样做，就会打乱整个经济分配计划，还必须调整其他很多管理人员的工资，我认为我们的分配政策必须保持公平。尽管业务部提出辞职的员工的工作极为出色，但我们人事部有他力找到合适的。”A：“是的。以我们公司的实力，我们可以找到替代人，但如果他们留下来会不会更好呢？人才流失的问题在每个公司都会发生，问题是我们如何对待。如果不把有经验、高素质的员工留在企业，似乎他们走了我们也能找到人接替，并且认为这是公司强大的表现，这可能就有点自欺欺人。假如优秀的人才被我们的竞争对手所用，这可能就成为我们公司发展的阻力。现实中已经有不少这样的实例。另外，如果我们认为每一个人都能找到替代者的话，那么有业具有特殊价值的人就可能被我们忽视。”B：“A总，你说得对，但在企业的经营过程中经常会有人离职，包括优秀的企业也会有优秀的人离开的。如果不管代价地挽留他们，则会有很大的耗费，不利于我们公司的发展。”A。“刚才你谈到C总不能给下属挑战性工作，却要求我们公司增加报酬。也许这就表现出我们的经济分配制度对出色工作人员的奖励还不够。在某种程度上我们不得不在公平与奖励出色贡献两个方面作出选择。如果将报酬与工作绩效相联系，我们就会发现：一些人与另一些人做同样的工作，但收入较少，他们就会感到不公平，我知道，我们公司的经济分配制度是经过精心设计的，对广大员工

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