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【判断题】

劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）

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第1题

[多选题] 劳务用工需求量预测的原则有：（）。

A、劳动定额 B、产量定额 C、施工组织设计 D、施工组织总设计

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第2题

[单选题] 劳务用工需求量的计算依据包括（）。

A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额

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第3题

[单选题] 下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）。

A、编制工程施工部位劳务需求统计表 B、制定具体的补充或调剂计划 C、安排所需的劳务企业 D、劳动定额完成情况指标计算

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第4题

[多选题] 根据工程的（）分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。

A、实物量 B、施工预算 C、施工进度 D、定额标准 E、用工需求量

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第5题

[单选题] 劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）

A、工种 B、劳动人数 C、工种和数量 D、劳动定额

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第6题

[单选题] 劳务需求计划应以（）为依据。

A、施工图预算 B、劳动定额 C、施工定额 D、预算定额

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第7题

[单选题] （）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。

A、劳务管理计划 B、劳动力需求计划 C、劳动定额完成情况 D、劳动力总需求计划

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第8题

[判断题] 劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。（）

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第9题

[] 自工资需求弹性度量的是（）

A、A.工资变化除以劳动需求量的变化 B、B.劳动需求量的变化除以工资的变化 C、C.工资变化的百分比除以劳动需求量变化的百分比 D、D.劳动需求量变化的百分比除以工资变化的百分比

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