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【单选题】

绝对评估因产生较晚，从目标体系分类到测量、测试、统计、评价等方法都未完全成熟，但其优点意义重大，最大的优点是（）。

A、客观性强

B、教育性强

C、适用性强

D、科学性强

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第1题

[单选题] 我国运用较多的土地分类体系有（）。 ①土地自然分类体系 ②土地评价分类体系 ③土地利用分类体系 ④土地测量分类体系

A、①③④ B、②③④ C、①②③ D、①②④

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第2题

[判断题] 压力测试的目标是通过分析宏观经济变量的变动可能对金融体系稳健性带来的影响，来对因宏观经济与金融部门之间具有的内在联系而产生的风险和脆弱性进行评估。（）

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第3题

[单选题] 力量素质与肌肉的发育相一致，它发展较晚，在青春后期力量素质能达到较高水平，并能持续到35岁左右，体育锻炼的后天改造最大的就是力量，其中又以（）的改变最大。

A、相对力量 B、速度力量 C、绝对力量 D、耐力

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第4题

[] 从时间上看，相对其他教育形式来说，家庭教育的特点是（）

A、A.开始最早持续最短 B、B.开始最早持续最长 C、C.开始较晚持续最长 D、D.开始较晚持续较短

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第5题

[简答题] 多年来，江苏省不断探索，积极推进目标管理责任制的改革，优化目标管理体系，建立科学的考评指标体系，从理念、目标、方法、结果、机制等多方面改进与完善目标管理责任制，由突击性的考核评估制度向建立经常性的工作监督评估与绩效评估相结合的考核评估制度转变，逐步实现目标管理的制度化规范化。改革思路是：在指导思想上，力图通过改革，把各级党委政府、相关部门接受考核的压力转化为推进工作的动力，把群众需求作为改进工作方向，把群众满意作为客观评价标准，理顺了考核者、被考核者与人民群众三者间的关系，形成了从上到下心往一处想，劲往一处使的局面、做到公开、透明、公正、合理、公平、统一，确保考核评估工作协调运转、方法统一规范、结果准确无误。在目标制定上，注重体现目的性、分类指导、工作导向等原则。由自上而下为主向自上而下与自下而上相结合，进而过渡到以自下而上为主，充分体现需求导向；由注重年度指标为主向年度指标与年均指标相结合，进而过渡到以年均指标为主，强调工作的连续性。在指标体系上，注重体现指标的可测量性、可获得性、可比较性、质量可保证性、由以管理指标为主向管理与服务指标相结合，进而过渡到以服务指标为主，并拓展人口协调发展相关指标；由定量指标为主向定量与定性相结合，过渡到定量指标定性化与定性指标定量化；由以结果指标为主向结果与过程相结合，过渡到既注重结果又重视过程，提升了指标的内涵。在考评标准上，由完成上级下达指标为主向既完成上级指标又满足群众需求，进而过渡到以群众满意不满意、赞成不赞成为标准；突出政府保障、事业发展、群众受益的工作导向。在考评方法上，由省级为主的封闭式考核，过渡到由省和地市人口计生干部与专家队伍相结合的开放式考核、加大第三方评估的比例，提高评估结果的公信力。 20世纪80年代以来，全国各地普遍实行了人口和计划生育目标管理责任制，并开展了对其执行情况的考核评估，依据考核评估结果，评价各级党委、政府和主要领导人的工作实绩，促使各级党委、政府把人口和计划生育工作摆上重要议事日程，常抓不懈。阅读以上案例，试回答：人口和计划生育目标管理责任制考核的基本原则是什么？

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第6题

[判断题] 色谱分析仪热导式检测器测量范围较广，几乎能够测量所有腐蚀性成分，从无机物到碳氢化合物。它利用被测气体和载气间及被测气体各组分间的热导率的差别，使测量电桥产生不平衡电压，从而测出组分浓度。

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第7题

[] 婴儿身上的恐惧情绪表现较晚，可能是与他对恐惧情景的认知较晚有关。（）

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第8题

[简答题] 测量到某一目标的距离时发生的误差X（m）具有概率密度求在三次测量中至少有一次误差的绝对值不超过30m的概率。

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第9题

[填空题] 绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正确地反映员工的工作绩效，能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。

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