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【单项选择题】

培训管理能力是对()的技术技能要求。

A、A.生产部主管

B、B.车间主任

C、C.生产作业班组长

D、D.员工

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第1题

A、生产部主管  B、车间主任  C、生产作业班组长  D、员工  

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第2题

A、培训包括旨在提高项目团队成员能力全部活动  B、培训可以正式或非正式培训方式包括:课堂培训、在线培训、计算机辅助培训、在岗培训(由其他项目团队成员提供)、辅导及指导  C、如果项目团队成员缺乏必要管理技术技能,项目就应该被认为已超出执行组织核心能力范围,就应该放弃或外包  D、如果项目团队成员缺乏必要管理技术技能,可把对这种技能培养作为项目工作一部分  

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第3题

A、A.技术技能  B、B.人际技能  C、C.概念技能  D、D.决策技能  E、E.分析技能  

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第4题
[简答题] 会所于8月初开始招聘员工,并通过了各种培训,到目前为止,已完成了全部培训内容。组织了强大培训师资力量,除公司内部王芳、程建江、张维良、马颖等老师外,还聘请了昆明宋怡霖、张艳等老师做了专门培训。招聘培训以高规格严要求理念,为会所开业准备了全面高素质人力资源。 培训主要分为基础理论培训、专业技能培训、储备干部培训等内容。基础理论培训包括公司简介、组织架构、薪资介绍、服务仪容仪表;公司礼节要求;桑拿休闲业起源、发展简介;基本礼貌用语;服务理念;消防知识、洗浴服务必备常用急救知识等等。 专业技能培训从桑拿业所设部门、桑拿定义、按摩定义、桑拿服务员素质要求、服务仪容仪表要求、仪表规范要求到手势、站姿、走姿、神态、目光、语言等方面要求;从托盘到按摩等等技能。还对酒水知识、消防知识等做了详细介绍。为使培训更加切合实际,每一项内容均进行实地演练,严格考核,不达到非常规范非常熟练要求绝不过关。 储备干部培训:根据培训中对每位学员观察并进行分析评估,制定评估报告和档案,以淘汰制方式选拔出近50名储备干部,根据其相应特长进行培养,除包含基础培训和专业培训内容加强外,主要针对储备干部们进行了体能强化训练、团队精神、岗位技能、执行力、服从性、服务理念、服务流程,基层管理、职业心态,职业道德素质强化训练。目培养他们管理能力,达到能带头执行、带头达标、带领培训要求,并在培训中以管理思维,管理能力、学习能力,体能素质,适应能力、团队合作精神,思维方式,专业知识、表达能力,带训能力进行了严格考核,进行了多次筛选最终以高标准高要求选取了会所所有基层管理干部。 培训中,除对员工进行了理论培训,实作训练外,还组织他们到城区主干道进行垃圾清除,污物清洗等公益活动;组织他们组成方队参加中央电视台“开心辞典”现场录制活动,以增强他们服务意识。康乐部员工职前培训宗旨和培训内容什么?常使用什么方法?

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第5题

A、检修人员每年至少参加1次检修技术技能培训  B、专业管理人员、检修人员每年至少参加1次变电检修管理规定及细则培训  C、检修人员每季度至少参加1次检修技术技能培训  D、专业管理人员、检修人员每年至少参加2次变电检修管理规定及细则培训  

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