【判断题】
查看正确答案A、因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金 B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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更多“监理单位按合同约定应支付的违约金低于给委托方造成的损失的，并应就差额部分向委托方进行赔偿。监理单位承担的赔偿金额不以合同价格为限。”相关的问题
第2题
A、A.因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金 B、B.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C、C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 D、D.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
第3题
A、用人单位不得约定违约金 B、用人单位可以约定违约金，但违约金最多为单位提供的培训费8万元 C、张某辞职应该支付违约金8万元 D、如果张某在服务期内遇到合同到期可以终止劳动关系，无需支付违约金
第4题
A、合同中必须要约定违约金 B、约定的违约金低于实际损失，当事人可以请求法院或仲裁机构予以增加 C、约定的违约金过分高于实际损失，当事人可按约定的违约金执行 D、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应履行债务 E、当事人既约定违约金，有约定定金的，一方违约时，对方可以选择二者之一的条款
第9题
A、甲公司应向乙公司支付1.5万元违约金作为其违约而致乙公司损失应承担的全部赔偿责任 B、甲公司应向乙公司支付总计3.5万元的违约损害赔偿金 C、乙公司可依违约金条款要求甲公司支付1.5万元的违约金，由于该违约金低于乙公司所遭受的实际损失，因此乙公司还可以请求法院增加5000元的赔偿金 D、甲公司支付违约金后，还应当履行债务
