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【单选题】

领导—部属关系理论是从多种理论上发展起来的，所以，它具有普遍的可接受性。下列哪一项理论不包括在内：（）。

A、社会关系理论

B、角色理论

C、归因理论

D、行为理论

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第1题

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第2题

[判断题] 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

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第3题

[] 领导-部属关系理论提示我们必须关心的问题是：（）。

A、A.领导过程中的动态机制 B、B.领导过程中的人际关系 C、C.领导过程中的交换关系 D、D.领导过程中的激励机制

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第4题

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第5题

[填空题] 人际关系的组织理论是由美国心理学家（）20年代末期在西方电器公司所进行的（）的基础上发展起来的。

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第6题

[判断题] 领导行为理论主要是研究领导者在领导过程中的具体行为以及不同的领导行为对部属的影响，以期寻求最佳的领导行为。（　）

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第7题

[] 资本资产定价模型理论，它是在马氏证券组合理论基础上发展起来的。

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第8题

[] 领导生命周期理论将（）和不成熟—成熟理论结合起来，创造了三维空间的领导模型。

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第9题

[多选题] 关于领导理论的研究包括哪些阶段？（）

A、古典领导理论阶段 B、领导特质理论阶段 C、领导行为理论阶段 D、领导权变理论阶段 E、领导理论的当代发展阶段

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