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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

企业管理的()在企业中有着共性的规律。

A、特殊职能

B、一般职能

C、一般职能和特殊职能

D、以上全否

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第3题

A、公共管理必须满足社会公共需求,而企业管理则以利润为导向  B、公共管理具有公共性与权威性,而企业管理不具备  C、公共管理运作是政治环境进行,而企业管理市场经济运作  D、公共管理主要通过政府机制来实现,企业管理则主要通过市场机制完成  E、公共管理需要平衡各种社会利益和价值,而企业管理则以效率与利益为导向,只承担有限社会责任  

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第4题

A、选题上符合企业文化建设规律  B、符合企业管理企业发展规律  C、活动内容与职工关注相一致,符合对内对外传播规律  D、符合企业传统和风俗  

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第5题

A、供电企业安全监督管理,面对电网系统、设备、人身全方位,涉及基本建设、运行维管、多种经营、信息等安全工作,确保安全、稳定与和谐,确保企业和社会效益最大化实现。而电力可靠性管理,则是面对电网系统及设施,是实现生产安全管理工作细化有效方法和手段,“定性”管理基础上可实现管理工作量化  B、安全监督管理有着一套完整工作规则和方法体系,可靠性管理规则和方法也同样自成体系。两者规则和评价方法虽不相同,但没有冲突和矛盾  C、国家电网公司企业绩效考核,既有着安全考核指标,同样也有着可靠性考核指标,只是考核内容和角度各不相同  D、安全管理是安全监管部门事,可靠性管理工作则是生产管理部门事,两者相互独立没有关系  E、电力可靠性管理,是安全监督管理工作补充和细化  

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第6题

A、企业主要负责人企业安全管理起着决定性作用  B、企业内部自我管理体制企业安全管理机构企业安全管理起着决定性作用  C、企业内部自我管理体制企业职工企业安全管理起着决定性作用  D、企业安全生产管理制度有效制定和真正落实是企业能否自我监督,自我调节关键  E、企业安全生产管理制度有效制定和真正落实是安全生产条件能否真正落实关键  

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第7题
[简答题] 大连三洋制冷公司企业文化建设 主管大连三洋制冷公司企业文化建设王东经理曾告诉我们:管理企业来讲是一个永恒主题,企业管理过程,做好企业文化建设,是一个企业可持续发展重要基本建设。对于企业文化建设而言,企业发展过程,它不是自发产生,大连三洋制冷有限公司成立伊始时,作为企业经营者和管理公司经理肖永勤,就把企业文化建设当作企业发展一个重要基本建设。 公司刚成立时,人员来自社会各个方面。有公司员工是下岗后被招聘来,有是应届大专毕业生,还有是国有企业派来技术和管理骨干。他们每个人都具有不同行为规范,也有着不同价值理念。那么这种情况下,如何使我们公司管理走上正轨呢?当时我们借鉴了国有企业被实践证明了一些有效管理经验,也借鉴了国外一些先进管理思想和管理方法,把它们有效地结合起来,做好员工思想工作,就是说做好企业文化建设。 首先,公司针对方方面面不利因素,开始注重制度文化建设,并设定了严格管理、降低成本、提高质量、创世界一流企业方针和目标。通过我们严格管理,规范了员工行为,使公司员工把公司制度变成自觉规范,进而统一到我们共有价值取向上来。 价值取向建设当,我们公司成立时就设定了贡献人类和地球、优化地球环境和照顾人民生活、以及公司经济发展、国家社会经济发展和企业发展要和社会环境共存、以及企业要和顾客利益共存、企业要和劳动者共存这样一些价值观念。通过公司培训教育和规范大家行为基础上,把公司共有价值观念,融入到我们管理和工作去,使我们员工价值观念达到一致。 如何把我们国有企业思想政治工作方法合资企业得到实施呢?这就离不开我们企业文化建设。企业文化建设,它既是我们一个管理基础,又是我们企业管理一个灵魂。我们员工整个管理过程立足于岗位自我管理,立足于岗位自我改善,有效地实现了个人价值。把个人价值和个人发展,有效地融入到公司发展当去。我们公司也把立足岗位自我改善这项活动和ZD小组无缺陷活动,以及促进这些活动开展,都作为企业文化一个重要组成部分加以实施和推广;把公司员工立足自我改善作为企业发展一个重要动力,我们生产现场,两万多平方米生产面积,165名生产工人当,没有一

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第8题

A、管理人员把自己与组织联系一起,并把大部分时间消耗为组织工作上  B、管理人员根据自己直觉做出判断,企业根据管理人员工作表现和结果支付报酬  C、管理人员乐于控制事态发展变化,并对其结果产生影响  D、管理人员企业管理扮演着人际关系营造者、信息传递者、决策者三重角色  

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第9题

A、企业行政环境是独立于企业行政主体之外客观因素  B、企业行政环境与企业行政管理构成了行政系统  C、企业行政环境对企业行政管理作用有其规律性  D、企业行政环境与行政管理之间相互孤立  E、企业行政管理企业行政环境作用结果  

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