【单选题】
组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。
A、职位职责
B、任务细节
C、职位描述
D、任职资格条件
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第2题
A、 项目内部信息、项目外部信息、固定信息、流动信息 B、 战略信息、管理信息、业务信息 C、 组织类信息、管理类信息、业务类信息、技术信息 D、 投资控制信息、质量控制类信息、进度控制信息、合同管理信息
第3题
A、基本信息即设施运营需要的信息，这类信息必须在设施的整个生命周期中加以保留 B、法律强调信息即运营阶段一般情况下不需要使用，但是当产生法律和合同责任时在一定需要的存档的信息，这类信息不需要明确规定保持周期 C、阶段特定信息即在设施生命周期的某个阶段建立，在后续某个阶段需要使用，长期运营并不需要的信息，这类信息必须注明被使用的设施阶段 D、临时信息即在后续生命周期阶段不需要使用的信息，这类信息不需要包括在信息提交要求中
第6题
A、通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素 B、访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法 C、访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的 D、在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛
