下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。

A、工作说明书

B、工作分析

C、职位选拔

D、职位设计

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更多“下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。”相关的问题

第1题

[单选题] 随着环境的变化，很多公司逐步意识到要提高工作效率，达到企业的经营目标，不能继续把员工的工作拘泥于特定的职位描述，而必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的工作方法。这就要求员工不断学习，方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相适应，许多企业改变原来职位决定员工薪酬的做法，引入了一种“以个人为基础”的薪酬方式，把个人拥有的技术、技能和实现的业绩、贡献作为薪酬决定的基础。这体现的是（）。

A、薪酬管理与培训开发相联系 B、薪酬管理与绩效管理相联系 C、薪酬管理与胜任素质模型相联系 D、薪酬管理与职位设计相联系

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第2题

[多选题] 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）

A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系 B、企业中存在着非正式组织 C、科学管理方法可以提高效率 D、工人是社会人而不是经济人 E、职工的满足度取决于生产效率

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第3题

[单选题] 下列关于IToIP的说法错误的是（）。

A、IToIP要求以IP网络为基础设施构建IT系统。 B、各种IT资源可以方便地共享和使用标准的IP基础设施，实现通信、计算、存储、网络等各种技术和 C、IToIP将应用与基础架构紧密连接在一起，极大地提高了IT系统的运行效率。 D、基于IToIP构建的IT系统能够为用户创建一个标准、兼容、安全、智能和可管理的IT应用环境。

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第4题

[] 下列关于IToIP的说法错误的是（）。

A、A.IToIP要求以以lP网络为基础设施构建IT系统 B、B.各种IT资源可以方便地共享和使用标准的lP基础设施，实现通信、计算、存储、网络等各种技术和应用的进一步融合 C、C.IToIP将应用与基础架构紧密连接在一起，极大地提高了IT系统的运行效率 D、D.基于IToIP构建的IT系统能够为用户创建一个标准、兼容、安全、智能和可管理的IT应用环境