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【单选题】

除A级员工外其他公司人员乘坐高铁标准（）

A、一等座

B、二等座

C、高级软卧

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第1题

[判断题] 科级及以下人员可乘坐高铁（动车）火车二等座、非高铁（动车）火车硬（卧）座以及其他交通工具实报实销。

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第2题

[多选题] 二级部长职级人员可乘坐飞机经济舱（）以及其他交通工具实报实销。

A、高铁（动车）火车二等座 B、高铁（动车）火车一等座 C、高铁（动车）火车硬（卧）座 D、轮船三等舱

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第3题

[判断题] 厅局级及以下人员出差，乘坐飞机不得乘坐商务舱和头等舱，乘坐火车（动车、高铁）不得乘坐商务座。

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第4题

[单选题] 进入控制区的安全检查包括（）

A、旅客 B、机组 C、航空公司员工 D、除免检人员外所有人员

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第5题

[判断题] 员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。

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第6题

[判断题] 在行驶或作业中，除驾驶室外，装载机任何地方均严禁乘坐或站立人员。

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第7题

[单选题] MSF公司是一个中等规模的软件公司，该公司拥有几名软件开发能力很高的技术人员，项目的核心都由这些人员进行开发，但是他们的文档能力一般，所以一般会使用40%的时间与项目的其他开发人员进行沟通.按照CMM的对控软件过程的能力分级标准，该公司应属于（）

A、可定义级 B、可优化级 C、初始级 D、可配置级 E、可重复级

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第8题

[简答题] 尽管某公司一直以发展迅速和竞争力强而自豪，但公司总裁仍为公司各级员工之间勾心斗角而忧虑。调查表明，80％的公司员工曾经因工作不和而烦恼。许多员工抱怨他们没有得到关怀，不知道公司正在发生的事情，也没有人告诉他们工作绩效如何。在该公司，工作职责划分不太明晰，这导致内部竞争十分激烈。管理人员常常分配给员工太多的任务并要求按时完成。那些能够圆满完成任务的员工晋升很快，其他人则常常离职。平均来说，每人在一个职位上仅仅工作18个月。除离职率高外，管理层还过分强调短期效果。快速晋升的允诺吸引了不少有抱负的年轻人，但大多数人在公司呆不长久。大家都说，公司有许多职位，但鲜有事业。面对员工的抱怨，总裁要求各级主管要为下属提供更多的绩效反馈，并要求表现出对下属利益与成长的真正关心。公司今后将告知每位员工有关晋升的具体标准与途径，管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导和培训下属的情况。此外，公司要求各级主管认真评估员工的绩效，及时反馈给员工，并详细解释奖金分配的依据。案例中公司员工的工作压力来源有哪些？

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第9题

[] MSF公司是一个中等规模的软件公司，该公司拥有几名软件开发能力很高的技术人员，项目的核心都由这些人员进行开发，但是他们的文档能力一般，所以一般会使用40%的时间与项目的其他开发人员进行沟通.按照CMM的对控制软件过程能力分级标准，该公司应属于（）

A、A.初始级 B、B.可配置级 C、C.可优化级 D、D.可重复级 E、E.可定义级

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