搜题
用户您好, 请在下方输入框内搜索其它题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友 发布时间:
【简答题】

某公司是一家具有几十年历史的老厂,在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度,该制度规定:如果本公司工龄超过8年,病假期间工资照发,由于老职工较多,所以请病假的员工愈来愈多,直至开始影响工作,特别是质量控制部门,在部门领导的要求下,该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定,该规定称:员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认,否则按事假处理,情节严重按旷工处理,直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效?为什么?

更多“某公司是一家具有几十年历史的老厂,在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度,该制度规定:如果本公司工龄超过8年,病假期间工资照发,由于老职工较多,所以请病假的员工愈来愈多,直至开始影响工作,特别是质量控制部门,在部门领导的要求下,该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定,该规定称:员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认,否则按事假处理,情节严重按旷工处理,直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效?为什么?”相关的问题
第8题

A、案情:甲公司指派员工唐从事新型灯具研制开发,唐于19993月完成了一种新型灯具开发。甲公司对该灯具技术采取了保密措施,并于20005月19日申请发明专利。200112月1日,国家专利局公布该发明专利申请,并于20028月9日授予甲公司专利权。此前,甲公司与乙公司于20007月签订专利实施许可合同,约定乙公司使用该灯具专利技术4,每许可使用费10万元。 20043月,甲公司欲以80万元将该专利技术转让给丙公司。唐、乙公司也想以同等条件购买该专利技术。最终甲公司将该专利出让给了唐。唐购得专利后,拟以该灯具专利作价80万元作为出资,设立一家注册资本为300万元有限责任公司。 200412月,有人向专利复审委员会申请宣告该专利无效,理由公司已于199912月20日开始生产相同灯具并市场上销售,该发明不具有新颖性。经查,丁公司获悉甲公司开发出新型灯具后,以不正当手段获取了甲公司有关技术资料并一直生产、销售该新型灯具。  

点击查看答案
客服
TOP

请使用微信扫码支付

订单号:
遇到问题请联系在线客服