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【单选题】

严格要求员工上下班时从规定的（）出入，并自觉接受商场保安人员的检查。

A、出口

B、通道

C、大门

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第1题

[] 《国家电网报》报道：湖南公司带头做好节电工作，严格控制空调温度，办公室尽量采用自然光，倡导员工走楼梯上下班，减少电梯使用率，员工下班时关闭所用电器开关，关闭楼道、卫生间灯光。请结合上述案例，谈谈您对节俭办事的认识。

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第2题

[判断题] 员工上下班途中交通安全与企业无关，因此企业无权管理其上下班交通行为。

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第3题

[简答题] 某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远，且公司未提供上下班班车便利，不愿意去新址上班，向企业提出：这种搬迁已经导致原合同无法履行，要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，企业未予同意，并通知这些员工按期到新址上班，否则作旷工处理。事后，这部分骨干员工未按通知要求到新址上班，公司以旷工为由解除了劳动合同。同时，企业对部分不需要的富余职工，未经协商，直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此，两类员工均与公司发生争议。企业对骨干员工作出解除劳动合同的处理是否合法？为什么？

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第4题

[简答题] 某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远，且公司未提供上下班班车便利，不愿意去新址上班，向企业提出：这种搬迁已经导致原合同无法履行，要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，企业未予同意，并通知这些员工按期到新址上班，否则作旷工处理。事后，这部分骨干员工未按通知要求到新址上班，公司以旷工为由解除了劳动合同。同时，企业对部分不需要的富余职工，未经协商，直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此，两类员工均与公司发生争议。企业对富余员工作出解除劳动合同的处理是否合法？为什么？

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第5题

[简答题] 上下班（倒班）时间，员工驾驶私家车不按公司规定路线行车发生交通事故的能否办理工伤？

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第6题

[单选题] 任何员工上下班期间不得随意离开门店，如因公外出必须经（）批准由员工通道出入，并由防损员做好监督登记。

A、部门主管 B、部门课长 C、店领导 D、防损经理

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第7题

[多选题] 以下哪些情况的处理，出入口时操作过程不同（）

A、车队通行 B、车辆引出 C、车辆闯关 D、收费员上下班

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第8题

[判断题] “劳动伤害”是指从业人员从出乘（上班）点名时起至终到退乘会（下班）结束过程中发生的人身伤害，也包括上下班途中道路交通事故伤害。

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第9题

[] 员工在上下班途中只要受到机动车事故伤害，就应当认定为工伤（）

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