被定为五级、六级伤残的，用人单位可安排适当工作，如难以安排，则由（）按月发给伤残津贴。

A、A.用人单位

B、B.工伤保险基金

C、C.工会

D、D.由地方政府劳动保障部门

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第1题

[单选题] 依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十五条、第三十六条、第三十七条，对伤残津贴说法错误的是（）

A、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴 B、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴 C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位可安排其工作的，不必支付伤残津贴 D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，不必支付伤残津贴

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第2题

[] 依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十五条、第三十六条、第三十七条，对伤残津贴说法正确的是（）

A、A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴 B、B.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴 C、C.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位可安排其工作的，不必支付伤残津贴 D、D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，不必支付伤残津贴

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第3题

[] 职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

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第4题

[单选题] 依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十六条，职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系如何处理（）

A、用人单位可单方解除与工伤职工的劳动关系，但需提前告知对方 B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 C、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付伤残就业补助金 D、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的50%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费